Pracovní právo je obrovská škála znalostí a spousta tipů, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Je těžké se seznámit se všemi právními složitostmi, i když o některých stojí za to se dozvědět více. Příkladem jsou podmínky ukončení smlouvy na dobu neurčitou. Co říkají předpisy? Jaká je délka výpovědní lhůty? Upravuje to kolektivní smlouva o práci? O tom všem v článku níže.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Ukončení smlouvy na dobu neurčitou - předpisy
Obecná pravidla pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou nebo neurčitou
Rozhodnutí o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být na obou stranách. Existují výpovědní lhůty, bez ohledu na to, zda je základem pracovní smlouva na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. K dispozici jsou obecně uznávané formy ukončení pracovních smluv, s nimiž se často setkáváme u příkladů forem pronájmu nebo prodeje. Ustanovení založená na pracovním právu jasně definují situaci, kdy může být smlouva vypovězena.
Ukončení smlouvy na dobu neurčitou musí být písemné, jako například ukončení nájmu. Platný je pouze tento způsob informování druhé strany o vašich záměrech. Datum podání žádosti je důležité pro výpočet doby ukončení výpovědní doby. Podle příslušných předpisů může zaměstnanec ukončit výpověď osobně nebo ji zaslat dopisem s potvrzením o přijetí. Zaměstnavatel však může dopis předat také osobně nebo prostřednictvím pověřené osoby na pracovišti.
Ve většině případů je pracovní smlouva ukončena v důsledku nezávislého rozhodnutí zaměstnance nebo zaměstnavatele. Existují také situace, kdy dokonce dojde na soudní spory, pokud ho zaměstnavatel propustí „bez důvodu“. O všech nejasnostech bude v následující kapitole. Je však třeba si uvědomit, že kolektivní smlouva pravděpodobně neovlivní výpovědní lhůty.
Důvod ukončení pracovní smlouvy a pracovního práva
Na rozdíl od zdání není tak snadné vypovědět pracovní smlouvu bez důvodu. Přestože zaměstnanec může ukončit výpověď bez udání důvodu, není to ze strany zaměstnavatele tak snadné. V tomto případě jde o rozdíl mezi zaměstnáním na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. Pro propuštění zaměstnance musí existovat jasné a zřejmé důvody. V extrémních případech, tj. Při disciplinárních výpovědích, výpovědní lhůta nebude platit.
Smlouvu o ukončení na dobu neurčitou může zaměstnavatel předat zaměstnanci z různých důvodů. Jedním z nich může být zneužití důvěry ze strany zaměstnance. Dalším příkladem bude dlouhodobá absence zaměstnance, která narušuje organizaci práce na pracovišti. Častým důvodem ukončení pracovní smlouvy je soutěžní činnost, bez ohledu na to, zda obě strany podepsaly konkurenční doložku.
Důvody ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou nemusí být nutně chybou zaměstnance. Příkladem je likvidace zaměstnání nebo krácení zaměstnání. Každý důvod by však měl být v prohlášení jasně uveden, jak ukazuje vzorový vzorec dostupný na internetu. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o pracovním právu.
Výpovědní lhůty podle pracovního práva
Výpovědní doba a délka služby zaměstnance
Délka výpovědních lhůt je na rozdíl od případu například nájemní smlouvy předem stanovena pracovním právem. Vše závisí na délce zaměstnání zaměstnance v dané společnosti. Konkrétně jde o délku služby počítanou v měsících nebo letech.
Pracovní zkušenosti a délka výpovědní doby:
- Méně než 6 měsíců zaměstnání - výpovědní lhůta 2 týdny
- Více než 6 měsíců zaměstnání - 1 měsíc výpovědní doby
- Více než 3 roky zaměstnání - 3 měsíce výpovědní lhůta
Je dobré znát výše uvedené výpovědní lhůty, abyste znali svá práva. Každý zaměstnanec by měl znát základní ustanovení pracovního práva, aby se mohl starat o své zájmy na pracovišti. Kolektivní smlouvy nejsou všude.
Výpovědní lhůta k pracovní smlouvě - praktické rady
Existují případy, kdy lze výše uvedená ujednání upravit. Příkladem je likvidace pracoviště nebo jeho bankrot. V takovém případě může být výpovědní lhůta tří měsíců zákonně zkrácena na jeden měsíc. Toto řešení má však určité důsledky. Zaměstnavatel musí i přes zkrácení vyplácet mzdu za celou výpovědní dobu.
Zaměstnavatel je také povinen nejpozději poslední den výpovědní doby vyřídit všechny finanční formality. To platí také pro všechny sociální a sociální záležitosti, nebo dokonce vydání potvrzení o zaměstnání. Po výpovědní době je pracovní poměr definitivně ukončen.
Suma sumárum, zaměstnanec i zaměstnavatel jsou pro pracovní smlouvu vázáni ustanoveními pracovního práva a předem stanovenými výpovědními lhůtami. Případné nejasnosti a spory pak řeší pracovní soud. Přesto stojí za to nechodit k soudu a pravidelně řešit případné problémy.
