Pracovní poměr může být ukončen za různých okolností. Extrémní situace představují okamžité ukončení pracovní smlouvy nebo disciplinární propuštění zaměstnance. Pracovní poměr je ukončen častěji s výpovědní lhůtou. Kdo může zkrátit výpovědní lhůtu? Jakou žádost je třeba podat? O tom všem v článku níže.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou a na dobu určitou
Výpověď pracovní smlouvy zaměstnancem nebo zaměstnavatelem
K ukončení pracovního poměru může dojít na žádost zaměstnance i zaměstnavatele. V případě pracovní smlouvy na dobu neurčitou a na dobu určitou dochází k tzv výpovědní lhůta. Jiná situace bude, pokud zaměstnanec s okamžitou platností vypoví pracovní smlouvu. Při běžném postupu ukončení pracovního poměru se zaměstnanec a zaměstnavatel nerozdělí přes noc. Pokud není zkrácena výpovědní lhůta.
Zatímco zaměstnanec může vypovědět smlouvu bez udání důvodu, zaměstnavatel nikoli. K ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem musíte mít zjevný důvod. Zaměstnance nemůžete vyhodit bez udání důvodu. Nejčastějšími důvody propouštění jsou zneužívání důvěry zaměstnavatele ze strany zaměstnance nebo konkurenční činnost, což bude mít negativní dopad na fungování pracoviště. Zaměstnanec může být propuštěn také v případě, že se jeho nepřítomnost výrazně prodlouží, což naruší organizaci práce ve společnosti.
Likvidace zaměstnání nebo bankrot na pracovišti jsou důvody, proč je zaměstnanec propuštěn bez vlastního zavinění. Jedná se o stejně časté situace v důsledku dnes nestabilní ekonomiky. Stojí za připomenutí, za jakých okolností můžete být bohužel vypovězeni pracovní smlouvou a více si uvědomovat svá práva.
Výpovědní doba a délka služby
Výpovědní lhůty u pracovních smluv jsou stejné na dobu neurčitou a po určitou dobu. Vše je upraveno pracovním zákonem, přesněji zákoníkem práce. Výpovědní doba závisí na délce služby zaměstnanců. Čím více let strávíte s jednou společností, tím delší bude výpovědní doba.
- 2 týdny výpovědi - méně než šest měsíců zaměstnání
- 1 měsíc výpovědní lhůta - více než šest měsíců zaměstnání
- 3 měsíce výpověď - více než 3 roky zaměstnání
Kratší výpovědní lhůta bude možná pouze ve vybraných situacích. Okamžité ukončení pracovní smlouvy zaměstnancem je další situace. V případě pravidelného ukončení je zbývající doba do ukončení pracovního poměru obvykle ve prospěch zaměstnance, který si pak může hledat jiné zaměstnání. Zaměstnavatel může také začít hledat nového zaměstnance na trhu práce.
Zkrácená výpovědní lhůta - kdy je to možné?
Zkrácení výpovědní doby zaměstnancem a zaměstnavatelem po vzájemné dohodě
Jak již bylo zmíněno, výpovědní doba chrání zájmy zaměstnavatele i zaměstnance. Na základě vzájemné žádosti však mohou být výpovědní doby u pracovních smluv zkráceny. Ujednání jsou vzájemně dohodnuta, podle nichž se zaměstnanec a zaměstnavatel mohou kdykoli rozejít.
V takovém případě se náhrada za nevyužití celé výpovědní lhůty neuplatní. Obě strany souhlasí po vzájemné dohodě, která vylučuje jakékoli nároky vůči zaměstnavateli. Rozhodnutí o zkrácení výpovědní lhůty může být přijato po podání výpovědi. Pokud jde o dohodu dvou stran bez podání žádosti, není nutné dodržovat určité termíny. Pokud hledáte další informace, zkontrolujte také články s právními radami shromážděnými zde.
Zkrácení výpovědní doby pouze zaměstnavatelem
Jiná je situace, když chce zkrátit výpovědní dobu pouze zaměstnavatel. Podle zákoníku práce může zkrátit výpovědní dobu trvající pouze 3 měsíce, tj. Pokud pracovní praxe zaměstnance je více než 3 roky na jednom pracovišti. Zkrácení může být za určitých podmínek až 1 měsíc.
Důvodem zkrácení tříměsíční výpovědní doby může být likvidace pracoviště nebo bankrot pracoviště. Zaměstnavatel může také zkrátit výpovědní dobu z jiných důvodů zcela mimo kontrolu zaměstnance. Spolu s ukončením pracovní smlouvy je nutné přiložit i informaci (prohlášení) o zkrácení výpovědní doby. Toto je termín.
Zkrácení tříměsíční výpovědní lhůty na jeden měsíc bude mít za následek výplatu náhrady zaměstnance. Likvidace zaměstnání nebo bankrot zaměstnavatele stále umožňují zaměstnanci mít výpovědní lhůtu jeden měsíc, například za účelem hledání nového zaměstnání. Přesto je zkrácenou výpovědní lhůtou neschopnost pracovat dva měsíce a za tu dobu být placen. Zákoník práce tedy propouštěnému zaměstnanci poskytuje tzv náhradu za tuto dobu. Hodnota náhrady se rovná potenciální mzdě v těchto dvou měsících (pokud se výpovědní doba zkrátí na 1 měsíc).
