Každý zaměstnavatel má právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu. Může to být dáno tím, že zaměstnanec nevykonává svou pozici, stejně jako strukturálními změnami nebo nepříznivými tržními podmínkami. To by však mělo být provedeno tak, aby to bylo zákonné - v opačném případě se zaměstnanec může obrátit na pracovní soud a požadovat opětovné zařazení na předchozí pozici. Zjistěte, na co si dát pozor při ukončení pracovní smlouvy.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Ukončení pracovní smlouvy - režimy
Ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi nebo s výpovědí
Každou pracovní smlouvu lze uzavřít ve třech modelech: pracovní smlouvy na zkušební dobu, smlouvy na dobu určitou a smlouvy na dobu neurčitou. Každá z těchto dohod dává zaměstnanci plná práva - čerpat dovolenou, výhody nebo odstupné. Všechny tyto smlouvy mohou také vypovědět obě strany, zaměstnanec i zaměstnavatel. V tomto článku se budeme zabývat ukončením pracovní smlouvy zaměstnavatelem.
Ukončení je jednostranné rozhodnutí. Pracovní smlouvu lze také ukončit vzájemnou dohodou stran, v tomto případě se však pouze jedna strana rozhodne ukončit pracovní poměr a druhé musí poskytnout příslušné dokumenty. To lze provést dvěma způsoby: bez upozornění a s oznámením.
Pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou nebo zkušební dobu lze vypovědět bez udání důvodu. Pracovní poměr může také jednoduše skončit po skončení této smlouvy a jediným problémem, který může nastat, je podezření na ukončení spolupráce z důvodu rasové, pohlavní nebo věkové diskriminace - pokud má zaměstnanec takové podezření podezření, může věc předat soudu. Všechno je ale jinak v případě smlouvy na dobu neurčitou. V tomto případě není výpověď tak jednoduchá. Zaměstnavatel to musí dobře odůvodnit, protože zaměstnanec má mnoho možností napadnout ukončení smlouvy a požadovat náhradu nebo obnovení.
Ukončení smlouvy na dobu neurčitou
V případě smlouvy na dobu neurčitou není tak snadné rozvázat pracovní poměr. Pokud chce zaměstnavatel v takovém případě ukončit spolupráci, měl by to konzultovat s odbory, pokud v podniku nějaké existují. Odbory mohou vznést jakékoli pochybnosti ohledně propuštění do 5 dnů.
V případě ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou musí zaměstnavatel vždy odůvodnit. Zaměstnanec nemusí oznámení podepsat, aby nabyl účinnosti. Stačí jednoduché ukončení smlouvy a vždy vyžaduje výpovědní lhůtu, tj. Čas od ukončení do ukončení smlouvy. To vás má chránit a zajistit, abyste se mohli připravit na odchod z práce.
Délka výpovědní doby souvisí s délkou služby a činí:
- 2 týdny výpovědní lhůta - u smluv kratších než 6 měsíců;
- 1 měsíc - u smluv na dobu od půl roku do 3 let;
- 3 měsíce - pro zaměstnání nad 3 roky.
Je možné zkrátit výpovědní dobu, když společnost podala návrh na konkurz - pak může být tato doba v každém případě kratší než měsíc.
Ukončení pracovní smlouvy - jak ji provést?
Ukončení pracovního poměru výpovědí
Aby mohl být pracovní poměr ukončen, musí být ukončena pracovní smlouva. V případě výpovědi zaměstnanec nemusí dokument ani podepsat, ale musí mu být poskytnut, aby si jej mohl přečíst. Výpis může být zaměstnanci předán osobně zaměstnavatelem, předán pověřenou osobou (zaměstnanec HR oddělení nebo vedoucí týmu) nebo zaslán poštou, ale pouze doporučeně s potvrzením o přijetí.
Vzorový dokument najdete na webu, také na vládních webech. Šablony zdarma lze také stáhnout z webových stránek věnovaných obchodu, lidským zdrojům a HR. Můžete si ho však jednoduše vytvořit sami a začlenit do něj nejdůležitější prvky. Kromě základních údajů byste měli uvést také důvod ukončení pracovní smlouvy, jakož i prohlášení o ukončení pracovní smlouvy s výpovědí s upřesněním data jejího skončení.
Je také důležité, aby byl zaměstnanec poučen o svém právu na odvolání k zaměstnaneckému soudu. Informace, že zaměstnanec má 21 dní na podání odvolání, je velmi důležitá. Nemusí to být ve výpovědi, ale jako zaměstnavatel byste měli mít potvrzení, že zaměstnanec tyto informace má, což je nejsnadnější způsob. Prohlášení o ukončení pracovního poměru může podepsat zaměstnanec - toto je nejlepší způsob, jak prokázat, že je s ním obeznámen a uvědomuje si jeho důsledky. Pokud hledáte další informace, zkontrolujte také tento článek o ukončení pracovní smlouvy krok za krokem.
Ukončení smlouvy na dobu neurčitou
V případě smlouvy na dobu neurčitou je velmi důležitým prvkem ukončení smlouvy odůvodnění. To znamená, že aby zaměstnavatel k takovému kroku přistoupil, musí mít konkrétní, skutečný a individuální důvod k rozvázání smlouvy. Tento důvod musí být věcně vysvětlen při ukončení pracovní smlouvy. A protože se jedná o individuální záležitost každého zaměstnavatele a zaměstnance, hotová šablona stažená z internetu pravděpodobně nebude užitečná.
Důvody ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou nejsou v předpisech obsaženy. Mohou za to zaměstnavatel i zaměstnanec. V judikatuře existovaly takové dobré důvody, jako jsou:
- zneužívání důvěry zaměstnancem (zejména na manažerské pozici),
- dezorganizace práce z důvodu dlouhodobé nepřítomnosti,
- provozování soutěžní činnosti, i když strany neuzavřely dohodu, která to zakazuje,
- likvidace pracoviště,
- odmítnutí zaměstnance podepsat dohodu o zákazu konkurence.
Nejčastějším důvodem uvedeným v odůvodnění je likvidace zaměstnání, je však třeba připomenout, že se musí jednat o skutečnou likvidaci - pouhá změna názvu pozice nebude mít nic, pokud bude případ předložen soudu.
Ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi
Aby byl zaměstnavatel zbaven výpovědní doby, tj. Jednoduše aby okamžitě ukončil pracovní smlouvu, musí mít zaměstnavatel závažný důvod. Je to možné, ale použití takového režimu se často nepoužívá. Pokud je k tomu zaměstnavatel nucen, může se ukázat, že zaměstnanec bude mít skutečný problém - informace o tomto postupu při ukončení smlouvy je obsažena v potvrzení o zaměstnání.
Ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi je obvykle disciplinárním propuštěním. Jednou ze situací, kdy se zaměstnavatel může rozhodnout ukončit spolupráci tímto způsobem, je závažné porušení základních povinností ze strany zaměstnance. Interpretace pojmu závisí na zaměstnavateli, nejčastěji se ale jedná o opravdu závažné přestupky, jako je práce pod vlivem alkoholu nebo spáchání trestného činu, který brání další práci.
Dva zbývající případy, kdy lze výpověď pracovní smlouvy uplatnit bez předchozího upozornění, vyplývají z jednání zaměstnance. Je možné, když zaměstnanec vlastní vinou ztratí práva nezbytná k plnění povinností na dané pozici (například když řidič z povolání ztratí řidičský průkaz) nebo když se zaměstnanec nějakou dobu nedostaví do práce a nijak to nevysvětluje, žádné dárky z nemoci ani úmrtní list milované osoby. V takové situaci je možné i ukončení smlouvy.
