Fenomén psychického teroru na pracovištích je problémem již delší dobu. Skryté a hanebně skrývané pronásledování zaměstnance na dlouhou dobu konečně dostalo odpovídající odezvu a předpisy v zákoníku práce. Zaměstnanec trpící mobbingem na pracovišti má právo a možnost podávat stížnosti a požadovat nápravu. Obtěžovaný zaměstnanec, jehož zaměstnavatel nebyl schopen zabránit mobbingu, má právo ukončit pracovní smlouvu bez předchozího upozornění. Zvláště pokud je zaměstnavatel pachatelem mobbingu.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Trestní odpovědnost v polském právu za používání mobbingu
Od roku 2004 je fenomén mobbingu v práci právně upraven a je popsán v zákoníku práce. Přestože v současném právním stavu mobbingu nepočítáme jako zločiny, specifické chování osoby využívající mobbing na pracovišti může vyčerpat rysy zakázaného činu. To znamená, že porušení osobních práv zaměstnance v práci může mít za následek trestní odpovědnost.
Pojem mobbingu je poměrně široký a často v něm bývají projevy zločinu. Například za zlomyslné a trvalé porušování práv zaměstnanců v pracovním poměru stanoví trestní zákoník (článek 218) pokutu, omezení svobody nebo odnětí svobody až na dva roky. Podobně mají podobné důsledky i trestní vyhrožování vůči zaměstnanci (článek 190 trestního zákoníku). Pojem hanobení může být také spojen s mobbingem, který je také trestán zákonem.
Mobbing v práci a v polském právu
Definice mobbingu - co zahrnujeme jako psychologický teror
Zákoník práce v článku 943 vysvětluje význam pojmu mobbing a uvádí práva zaměstnance při hledání nápravy a náhrady škody od zaměstnavatele. Doslovné znění těchto ustanovení zní takto:
§ 1. Zaměstnavatel je povinen bránit mobbingu.
§ 2. Mobbingem se rozumí jednání nebo chování týkající se zaměstnance nebo namířené proti zaměstnanci, které spočívá v trvalém a dlouhodobém obtěžování nebo zastrašování zaměstnance, což vede k tomu, že podceňuje jeho odbornou způsobilost, což způsobuje nebo má za cíl ponižovat nebo zesměšňovat zaměstnance, izolovat ho nebo jeho vyřazení z týmu spolupracovníků.
§ 3. Zaměstnanec, jehož zdraví bylo narušeno mobbingem, může požadovat po zaměstnavateli přiměřenou částku formou peněžitého odškodnění za utrpěnou újmu.
§ 4. Zaměstnanec, který utrpěl mobbing nebo v důsledku mobbingu ukončil pracovní smlouvu, má právo požadovat po zaměstnavateli náhradu ve výši, která není nižší než minimální odměna za práci, stanovená na základě zvláštních ustanovení.
Identifikace mobbingu a typů aktivit
Vědomé a trvalé psychické obtěžování zaměstnance supervizorem nebo spolupracovníkem, jak říká definice mobbingu, ukazuje následující příznaky, které se musí vyskytovat společně:
- akce jsou trvalé a dlouhodobé,
- jednání se týkají zaměstnance a směřují proti němu,
- akce jsou zaměřeny na ponížení nebo zesměšnění zaměstnance, izolaci od kolegů nebo vyloučení ze skupiny,
- jednání obtěžující nebo zastrašující zaměstnance,
- jednání způsobí zaměstnanci podceněnou odbornou způsobilost, pocit ponížení, zesměšnění nebo vyloučení z týmu.
Mobbing může zahrnovat různé nežádoucí akce. Všechny negativně ovlivňují různé aspekty pracovního života:
- o komunikačním procesu,
- vnímání zaměstnance v pracovním prostředí,
- o vztazích mezi zaměstnanci,
- pro zdraví zaměstnance,
- na profesionální pozici.
Důležitost mobbingu a prevence psychologické formy teroru
Projevy mobbingu na pracovištích
Mobbing zahrnuje různé činnosti, které ovlivňují profesní život zaměstnance. Mezi příznaky tohoto jevu patří mimo jiné následující chování:
- Uplatňování zásluh od ostatních, přičemž okradený obvykle nemá odvahu odolat akci. Pokud je originální dílo druhé osoby záměrně zneužíváno bez povolení, lze to považovat nejen za obtěžování, ale také za porušení autorských práv.
- Nevolnost v práci, nebo dokonce pouhá myšlenka, že musíte jít na pracoviště. Může se projevovat jako únava, slabost, nízké sebevědomí a dokonce i fyzické nepohodlí, jako je bolest hlavy, břicha nebo nevolnost. Ne každý se dokáže identifikovat se svým pracovištěm, ale nikdo by s ním neměl mít takové negativní asociace.
- Překážka v práci jiného zaměstnance plánovaným zpožděním jeho profesionálních aktivit, pokus zesměšnit výsledky mobbované osoby.
- Šíření nepravdivých informací a fám, často o osobních záležitostech zaměstnance.
- Neustálé a vytrvalé negativní komentáře a připomínající triviální chyby. Obtěžování a odepření práva zaměstnance na odměny a povýšení bez konkrétní příčiny také znamená mobbing. Absence objektivního hodnocení práce má negativní dopad na sebeúctu a sebeúctu zaměstnance. Pokud hledáte další informace, zkontrolujte také zde shromážděné články o pracovním právu.
Prevence a boj proti mobbingu
Aktivita označovaná jako mobbing se vyskytuje na konkrétním místě, což je pracoviště a ne vždy si jej lidé, kteří nejsou obtěžováni a obtěžováni, okamžitě všimnou. V případě podezření na domácí násilí má mnoho institucí právo zahájit řízení s názvem „modrá karta“. Výsledkem může být rozvod na základě násilné viny. V případě mobbingu se ale neuvažuje ani o „modré kartě“, ani o nutné obraně.
Umění. 943 § 1 zákoníku práce zaměstnavateli výslovně ukládá předcházet patologickým aktivitám na pracovišti. Zaměstnavatel je povinen učinit veškerá opatření k zabránění mobbingu a řešení vzniklých problémů. Prevenci negativního chování usnadňuje vhodný interní zákon proti mobbingu, vytvoření vhodné pracovní etiky a kultury a správné personální řízení.
Boj proti mobbingu v dnešní době není beznadějná záležitost. Oběť mobbingu má právo domáhat se svých nároků, počítá s podporou příslušných institucí. Obtěžovaný zaměstnanec má právo vypovědět pracovní smlouvu bez předchozího upozornění (ale písemně s uvedením důvodů) a bojovat u soudu o náhradu škody a nápravu.
