Každý zaměstnanec zaměstnaný na základě pracovní smlouvy má právo na dovolenou. Každý zaměstnanec by si měl teoreticky během roku vzít dovolenou za kalendářní rok. V praxi to však někdy není možné. Může zaměstnavatel odmítnout dovolenou? Zjistěte, jak to vypadá z hlediska zákona.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Může zaměstnavatel odmítnout dovolenou?
Roční dovolená a pracovní právo
Jak vypadá dovolená v Polsku, upravuje zákoník práce. Obsahuje jak informace o délce dovolené (v závislosti na délce služby), tak o výběru dovolené. Zákoník práce to jasně říká
Článek 152 odst. Zaměstnanec má nárok na roční, nepřetržité, placené volno, dále jen „dovolená“.
§2. Zaměstnanec se nesmí vzdát nároku na dovolenou.
Článek 161. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v kalendářním roce, ve kterém na ni zaměstnanec získal právo.
Článek 162. Na žádost zaměstnance může být dovolená rozdělena na části. V takovém případě by však alespoň jedna část dovolené měla trvat nejméně 14 po sobě jdoucích kalendářních dnů.
Z toho je zřejmé, že zaměstnanec má nárok na dlouhou dovolenou a šéf nemůže zaměstnanci zabránit v tom, aby na něj v konkrétním kalendářním roce přešel. Výjimkou může být leasing zaměstnanců. Najatí zaměstnanci ve skutečnosti nepracují pro společnost, pro kterou službu poskytují, ale pro společnost poskytující leasing nebo poskytovatele služeb. Proto by si měli pravidla dovolené vyřídit ve společnosti, se kterou mají podepsanou smlouvu.
Může zaměstnavatel odmítnout dovolenou?
Je však třeba poznamenat, že zákoník práce nestanovuje, že zaměstnanec má nárok kdykoli na dovolenou. Zaměstnanec má nárok na čtrnáctidenní dovolenou za rok … a to neznamená vždy, že bude volno právě tehdy, když si to zaměstnanec přeje. Většina lidí chce jet na dovolenou v blízkosti zimních nebo prázdninových přestávek nebo během prodloužených víkendů. Zaměstnavatelé proto nemusí vždy souhlasit s takovým rozdělením listů.
Může tedy šéf odmítnout odejít? Ano, ale za podmínky splnění těchto podmínek je zaměstnanci poskytnuto volno (nejméně 14 dní současně) do konce kalendářního roku. Pokud si zaměstnanec nevyčerpá dovolenou, může v některých situacích počítat s výplatou dalších finančních prostředků. Zjistěte také, jak vypočítat ekvivalent vaší dovolené.
Odmítnutí rodičovské dovolené, příležitostné dovolené a jiné dovolené mimo dovolenou
Zaměstnanci však nevyužívají pouze dovolenou. Každý zaměstnanec má ve skutečnosti právo na jiný druh dovolené - například na příležitostnou péči o dítě nebo rodičovskou dovolenou.
V případě mateřské dovolené není možné odmítnout poskytnutí dovolené. Navíc - je to povinné, minimálně prvních 14 týdnů pro matky. Matka může, ale nemusí využít dalších 6 týdnů mateřské dovolené. Po těchto 20 týdnech následuje rodičovská dovolená, kterou mohou využít maminka i tatínek. V tomto případě zaměstnavatel také nemůže dovolenou odmítnout. Může se také ukázat, že smlouva končí a dovolená zahrnuje u smlouvy na dobu určitou výpovědní dobu. V takovém případě je zaměstnanec během doby dovolené jednoduše propuštěn. Také zkontrolujte tento článek na zvláštní dovolenou.
V případě rodičovské dovolené, tj. Té, která trvá 36 měsíců a lze ji rozložit až na 6. narozeniny dítěte, zákoník práce stanoví, že zaměstnanec má právo na rodičovskou dovolenou, což znamená, že ji musí zaměstnavatel poskytnout na požádání. Odmítnout může pouze ve dvou situacích:
- když je společnost v likvidaci,
- kdy zaměstnavatel vyhlásí společnost na úpadek.
Pokud jde o mimořádnou dovolenou, není možné, aby vedoucí nebo šéf odmítl zaměstnanci den volna. Existuje pouze jedna podmínka - může být udělena na základě platného dokumentu, jako je úmrtní list milované osoby, rodný list dítěte nebo oddací list.
Odmítnutí dovolené - plán dovolené
Plánovaný souhlas s dovolenou
Mnoho pracovišť má rozvrh prázdnin. Jedná se o dokument vytvořený vedoucím nebo oddělením lidských zdrojů, do kterého je předem zapsáno datum pracovního volna zaměstnance na dva týdny. Někdy, zejména ve výrobních závodech, je datum, kdy si většina zaměstnanců má vzít dovolenou - například měsíc na dovolenou, kdy jsou některá oddělení nefunkční nebo modernizovaná.
V tomto případě to zaměstnancům nejčastěji nevadí a přizpůsobí své plány dovolené plánovanému volnu. Horší je, že pokud z nějakého důvodu musí být zaměstnanec volno v jiné datum. Je možné plánovanou dovolenou u zaměstnavatele odložit? Podle zákoníku práce
Článek 163§. Prázdniny by měly být poskytovány v souladu s harmonogramem prázdnin. Plán dovolené stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k požadavkům zaměstnanců a potřebě zajistit běžný průběh práce.
To znamená, že podle zákona platí, že pokud odklad dovolené o jednoho zaměstnance nezasahuje do běžného průběhu práce, je možné poskytnout dovolenou v jiném termínu.
Odklad plánované dovolené zaměstnavatelem
Plánované volno lze odložit z důvodu změny rozhodnutí zaměstnance pouze na žádost motivovanou důležitými důvody. V takovém případě mu manažer může poskytnout dovolenou, ale odmítnutí nemá žádné důsledky.
Existují také situace, kdy zaměstnavatel může odložit dovolenou zaměstnance. Navíc má právo jej stáhnout z prázdnin, které již probíhají. To říká článek 164 zákoníku práce
Termín dovolené může být také odložen z důvodu zvláštních potřeb zaměstnavatele, pokud by absence zaměstnance způsobila vážné narušení práce.
Zaměstnavatel může také propustit zaměstnance z dovolené, ale pouze v případě, že nastanou nepředvídané okolnosti, jako je úraz, kontrola Národního inspektorátu práce atd. Poté musí zaměstnavatel uhradit náklady, které zaměstnanci vzniknou při organizaci cesty, které nemohl využít.
