Ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi - předpisy, možné okolnosti

Dobu trvání pracovního poměru lze ukončit různými formami. Pracovní smlouvu lze ukončit vzájemnou dohodou stran na žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele s výpovědní lhůtou. Zákoník práce také stanoví ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi, s okamžitým účinkem rozvázání pracovního poměru.

Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.

Ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi zaměstnavatele

Disciplinární propuštění z viny zaměstnance

Co když je výpověď kvůli zavinění zaměstnance? Okolnosti, které umožňují disciplinární propuštění zaměstnance bez předchozího upozornění, jsou uvedeny v čl. 52 a 53 zákoníku práce. Okamžité ukončení smlouvy je možné v několika případech:

1. Vážné porušení základních povinností zaměstnance zaměstnancem

Tento koncept, definovaný rozhodnutími mnoha soudů, znamená, že závažné porušení se musí týkat základní povinnosti zaměstnance. Při posuzování závažnosti porušení by měla být zohledněna vina zaměstnance a porušení zájmů zaměstnavatele. Závažným porušením může být protiprávní chování zaměstnance v rozporu s platnými pravidly, jakož i nečinnost. Protiprávnost chování ještě není dostatečným důvodem k okamžitému ukončení smlouvy a musí souviset s zaviněným chováním a ohrožováním zájmů zaměstnavatele.

Typickým příkladem závažného porušení základních povinností zaměstnanců, které je způsobilé k propuštění, je vstup do práce opilý nebo pod vlivem drog.

2. Spáchání trestného činu zaměstnancem v době trvání pracovní smlouvy, který mu brání v zaměstnání na pozici, kterou zastává, pokud je zločin zjevný nebo byl potvrzen pravomocným rozsudkem.

Týká se zločinů spáchaných během trvání pracovní smlouvy. Na druhou stranu se neberou v úvahu zločiny a trestné činy spáchané dříve. Zde je důležitá zjevnost zločinu (například dopadení při činu) nebo konečný rozsudek. Z tohoto důvodu může zaměstnavatel vypovědět smlouvu se zaměstnancem do jednoho měsíce ode dne, kdy se o ní dozvěděl. Po jednom měsíci to již nemůže udělat.

3. Ztráta oprávnění nezbytných zaměstnancem k výkonu práce na zastávané pozici.

Příkladem je ztráta řidičského oprávnění zaměstnancem, který vykonává povinnosti řidiče.

4. Pracovní neschopnost zaměstnance z důvodu nemoci trvá déle než 3 měsíce - pokud byl zaměstnanec u daného zaměstnavatele zaměstnán méně než 6 měsíců, nebo déle, než je celková doba pobírání odměn a příspěvků na tomto účtu a pobírání rehabilitačních dávek první 3 měsíce - kdy byl zaměstnanec u daného zaměstnavatele zaměstnán po dobu alespoň 6 měsíců nebo byla -li pracovní neschopnost způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

5. Omluvená absence zaměstnance v práci z jiných než výše uvedených důvodů, která trvá déle než 1 měsíc.

Není možné vypovědět pracovní smlouvu bez výpovědi, pokud nepřítomnost zaměstnance v práci je způsobena péčí o dítě nebo izolací kvůli infekční chorobě. Zaměstnavatel by měl o ukončení smlouvy se zaměstnancem konzultovat odborovou organizaci, pokud ano, na pracovišti. Také zkontrolujte tento článek o ukončení pracovní smlouvy krok za krokem.

Ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi zaměstnance

Případy ukončení pracovní smlouvy bez předchozího upozornění

Článek 55 zákoníku práce upřesňuje důvody, proč může zaměstnanec s okamžitou účinností ukončit pracovní smlouvu.

  1. Zaměstnanec může vypovědět pracovní smlouvu bez výpovědi, pokud je vydán lékařský posudek uvádějící škodlivý účinek práce vykonávané na zdraví zaměstnance a zaměstnavatel ho nepřevede ve lhůtě uvedené v lékařském potvrzení na jiné zaměstnání, příp. vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a odborné kvalifikaci.
  2. Zaměstnanec může ukončit pracovní smlouvu také v případě, že se zaměstnavatel dopustil závažného porušení základních povinností vůči zaměstnanci.

Náhrada za protiprávní ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi

Zaměstnanec, který nesouhlasí s důvodem uvedeným zaměstnavatelem pro okamžité ukončení smlouvy, se může odvolat k pracovnímu soudu. Zaměstnavatel pak bude muset prokázat, že splnil všechny své povinnosti, konzultoval to s odborovou organizací a důvod uvedený v prohlášení ospravedlňuje disciplinární propuštění.

Pokud je výpověď smlouvy bez výpovědi v rozporu s ustanoveními, může pracovní soud rozhodnout o obnovení zaměstnání zaměstnance nebo poskytnutí finančního vyrovnání. Zaměstnanec znovu nastoupený do práce má nárok na odměnu za dobu nezaměstnanosti, ale pouze za jeden až tři měsíce.

Zákon funguje obousměrně: pokud se ukáže ukončení pracovní smlouvy s okamžitou účinností zaměstnancem jako neoprávněné, může zaměstnavatel požadovat náhradu. O přiznání odškodnění rozhoduje pracovní soud.

Ukončení občanskoprávní smlouvy

Nájemní smlouva se stejně jako mandátní smlouva řídí ustanoveními občanského zákoníku. Ukončení nájmu na stanovenou dobu je možné pouze v případech uvedených ve smlouvě. Jedna ze stran nemůže takovou smlouvu vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez jejího uvedení. Ukončení nájmu na dobu určitou je možné pouze v přísně definovaných případech a se stanovenou výpovědní lhůtou. Mezi zvláštní okolnosti, které umožňují vypovědět smlouvu bez předchozího upozornění, patří vady majetku, které omezují její vhodnost pro dohodnutý účel.

Mandátová smlouva patří ke stejnému typu smluv. Osoba provádějící objednávku není zaměstnancem a nevztahuje se na ni ustanovení zákoníku práce. Mandátní smlouva a dovolená tedy nesouvisí, protože zhotovitel nemá právo na dovolenou.

wave wave wave wave wave