Jaké jsou výpovědní lhůty? Jak je spočítat? Jak vytvořit vzorové ukončení pracovní smlouvy? Jaké jsou důsledky ukončení pracovní smlouvy výpovědí? O tom všem se dozvíte z článku.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Ukončení pracovního poměru a výpovědní lhůty
Režimy ukončení pracovní smlouvy
Na základě zákoníku práce existují čtyři situace, kdy dojde k ukončení pracovní smlouvy:
- Ukončení dohodou stran
- Výpověď pracovní smlouvy s výpovědí
- Ukončení pracovního poměru bez výpovědi
- Čas, na který byla smlouva uzavřena
V důsledku toho je pracovní smlouva v důsledku toho ukončena
- shodná prohlášení zaměstnance a zaměstnavatele, popř
- po prohlášení jedné ze stran, zaměstnavatele nebo zaměstnance, popř
- v situaci, kdy uplyne doba, na kterou byla smlouva uzavřena.
Přesto je zdaleka nejběžnějším postupem výpověď pracovní smlouvy výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo rozvázání pracovního poměru zaměstnancem.
Výpovědní lhůty podle typu smlouvy a délky služby
Pracovní právo rozlišuje výpovědní dobu u pracovní smlouvy z důvodu doby zaměstnání zaměstnance u daného zaměstnavatele a druhu uzavřené smlouvy. Výpovědní doba tedy nezohledňuje předchozí zaměstnání u jiných zaměstnavatelů až do stanovení data, po kterém nabude výpověď pracovní smlouvy účinnosti. Také zkontrolujte články s právními radami shromážděnými zde.
|
Pracovní zkušenosti u daného zaměstnavatele |
Výpovědní lhůta |
|
Dohoda na dobu určitou a dobu neurčitou a délku výpovědní doby |
|
|
Pracovní poměr kratší než 6 měsíců |
2 týdny |
|
Pracovní poměr od 6 měsíců do 3 let |
1 měsíc |
|
Pracovní poměr minimálně 3 roky |
3 měsíce |
|
Smlouva na zkušební dobu a výpovědní dobu |
|
|
Zkušební doba nepřesáhne 2 týdny |
Tři dny |
|
Zkušební doba delší než 2 týdny, kratší než 3 měsíce |
1 týden |
|
Zkušební doba je 3 měsíce |
2 týdny |
Jak vypočítat výpovědní lhůtu a stáž?
Z praktického hlediska mají klíčový význam dva problémy související s výpovědní dobou při ukončení pracovní smlouvy:
- způsob výpočtu doby zaměstnání u daného zaměstnavatele a
- schopnost vypočítat výpovědní doby podle pracovního práva.
Pracovní zákon stanoví, že délka výpovědní doby je dána dobou zaměstnání u daného zaměstnavatele, počítanou ode dne uzavření pracovní smlouvy do dne jejího ukončení na konci výpovědní doby. Délka služby následující po ukončení smlouvy do ukončení smlouvy je tedy zahrnuta do doby zaměstnání, na které závisí výpovědní lhůta.
Důležitým problémem je způsob výpočtu výpovědních lhůt. Výpovědní lhůty počítané v měsících končí posledním dnem kalendářního měsíce. Výpovědní lhůty v týdnech končí posledním dnem týdne (sobota). To je důležité, protože zjevně stejná lhůta pro oznámení kódu může vzhledem k datu podání oznámení o ukončení efektivně trvat déle, než je uvedeno v Kodexu. Výše uvedené závislosti jsou ilustrovány na příkladech č. 1 a 2. Nebo vás také bude zajímat tento článek o darování bytu?
Příklad 1:
Wiktor je zaměstnán na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou ve společnosti Prac Employer Sp. z o.o. od 1. ledna 2016. Prohlášení zaměstnavatele Sp. z o.o. o ukončení pracovní smlouvy, byl panu Wiktorovi předložen 1. března 2022. To tedy bude mít za následek ukončení pracovního poměru 30. června 2022. Pokud však byla výpověď podána o den dříve, tzn. 28. února 2022 by termín ukončení pracovní smlouvy připadl na 31. května 2022.
Příklad 2:
Paulina je zaměstnána na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou ve společnosti Prac Employer Sp. z o.o. od 1. ledna 2022 Prohlášení zaměstnavatele Sp. z o.o. o ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou, byla předložena paní Paulině v pátek - 5. dubna 2022. To tedy bude mít za následek ukončení pracovní smlouvy v sobotu 20. dubna 2022. Avšak v r. v případě, že by prohlášení obsahující výpověď pracovní smlouvy s výpovědí bylo podáno v pondělí, tj. 8. dubna 2022, pak by datum ukončení pracovní smlouvy bylo v sobotu 27. dubna 2022.
Ukončení pracovního poměru - co byste měli vědět?
Forma ukončení, důsledky nedodržení správného formuláře
Podle ustanovení zákoníku práce by prohlášení o ukončení pracovní smlouvy mělo být podáno písemně. Minimálním požadavkem pro písemnou formu je předložení osobního podpisu na dokumentu obsahujícím obsah prohlášení o propuštění z práce zaměstnance nebo o ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem.
Je třeba mít na paměti, že dokument obsahující výpověď, sepsaný ručně, ale nepodepsaný žadatelem, nesplňuje požadavky písemné formy. Nedodržení písemné formy, pokud je zaměstnanec podávající výpověď účinný pouze v případě soudního řízení, bude zaměstnanec odpovědný za prokázání, že výpověď byla podána, a pak to bude mít za následek zrušení pracovní poměr po uplynutí výpovědní doby …
Pracovní zákon stanoví, že ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem bez písemné formy má vážnější důsledky. Ústní ukončení smlouvy zaměstnavatelem bude účinné, ale bude vadné, tj. Lze jej napadnout u soudu. Propuštěný zaměstnanec tak bude moci účinně napadnout protiprávní ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem u soudu a domáhat se opětovného navrácení, takže takové vadné ukončení pracovního poměru má za následek nárok na zrušení výpovědi nebo náhradu škody, což následně vést k ukončení pracovní smlouvy. může být pro zaměstnavatele nákladné.
Co by mělo obsahovat oznámení o ukončení?
Prvky, které by měly být obsaženy v prohlášení o ukončení pracovní smlouvy, se také liší v závislosti na tom, zda má být ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele nebo prostřednictvím ukončení pracovního poměru předloženého zaměstnancem.
Forma výpovědi pro zaměstnance by měla obsahovat takové prvky, jako jsou:
- datum a město,
- údaje o zaměstnancích a zaměstnavateli,
- smluvní termín
- samozřejmě prohlášení o jeho ukončení.
- níže je vyžadován vlastnoruční podpis.
V případě zaměstnavatele musí oznámení obsahovat poučení o právu zaměstnance na odvolání k pracovnímu soudu.
Pokud zaměstnavatel vypoví pracovní smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou, na rozdíl od smlouvy na dobu určitou by měl být uveden důvod, který výpověď odůvodňuje.
Uvedení důvodu odůvodňujícího ukončení pracovní smlouvy výpovědí nelze omezit na vložení typického vzorce ve formě ztráty důvěry v zaměstnance nebo jiných obecných prohlášení. Takový model zahrnující ukončení pracovní smlouvy bude nedostatečný. V důsledku toho prohlášení v propouštěcím dopise jako důvod nesprávného plnění povinností “nestačí k ukončení pracovní smlouvy výpovědí. Míra specifičnosti musí odpovídat typu práce a postavení. Výpověď by tedy z pohledu zaměstnavatele měla obsahovat podrobné informace o důvodech propuštění zaměstnance. Jak je uvedeno výše, problém se nevztahuje na pracovní smlouvu na dobu určitou.
Ukončení pracovní smlouvy - jak psát? Jaké účinky to způsobuje?
Vzorec ukončení práce
Níže uvedený vzorec ukazuje příklad prohlášení o ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem.
místo, dne … 2022
…
(jméno zaměstnavatele)
Sz. P …
ul. …
…
PROHLÁŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE O UKONČENÍ SMLOUVY O ZAMĚSTNANOSTI (dále uveďte typ smlouvy a datum jejího uzavření)
Jednat jako zaměstnavatel (označení zaměstnavatele), Prohlašuji, že:
1) Vypovídám pracovní smlouvu uzavřenou s … dne … v …, s … výpovědní dobou. Smlouva bude ukončena …
2) důvodem ukončení pracovního poměru je … (je nutné upřesnit důvod výpovědi v případě ukončení pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou)
3) Upozorňuji, že zaměstnanec má právo, do jednadvaceti dnů ode dne doručení tohoto prohlášení, právo na odvolání k soudu práce …, ul. … (PSČ) …
4) toto prohlášení bylo sepsáno ve dvou stejných kopiích pro každou ze stran.
Podpis zaměstnavatele
Právní účinky ukončení pracovní smlouvy
Hlavním účinkem předloženého ukončení pracovní smlouvy je zrušení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby stanovené v ustanoveních pracovního práva. Vadné ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem může být základem pro majetkové nároky zaměstnance, a proto je tak důležité vypracovat model zahrnující výpověď s náležitou péčí a v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Zaměstnavatel je dále povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání.
