Mnoho lidí starších 50 let se obává, že si nebudou moci udržet práci až do důchodu. Situace lidí v předdůchodovém věku na trhu práce je velmi obtížná. Lidé, kteří mají k ukončení práce opravdu blízko, si však nemusí dělat starosti. Zákoník práce stanoví něco jako ochrannou dobu před důchodem. Jak to funguje a co to přesně je? Poradíme!
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Období ochrany v důchodu - koho se to týká?
Předdůchodová ochrana
Pracovní právo chrání zaměstnance, kteří jsou blízko důchodu. To je velmi důležité, protože v předdůchodovém věku je obtížné najít práci a pro mnoho lidí by propuštění bylo tragédií. Předdůchodovou ochranu zavádí čl. 39 zákoníku práce.
Předdůchodová ochrana zaměstnanců spočívá v tom, že v období 4 let před dosažením důchodového věku je zakázáno vypovědět pracovní smlouvu výpovědí. Tato osoba by měla pracovat, pokud nezíská práva na důchod.
Ochranná doba před odchodem do důchodu se vztahuje hlavně na osoby zaměstnané na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Na pracovníky na dobu určitou tato ustanovení neplatí. Existuje pouze jedna výjimka - když pracovní smlouva skončí, když máte nárok na důchod. V tomto případě je zaměstnavatel vázán 4letým obdobím před odchodem do důchodu, během kterého nelze zaměstnance propustit s výpovědí.
Věk ochrany před odchodem do důchodu
Mnoho lidí se ptá, jaký je věk na ochranu důchodu. Na tuto otázku není snadné odpovědět. Důchodové dávky jsou poskytovány v různých profesích v různých časech. Podle zákona však chráněná doba trvá určitý počet let před „věkem pro odchod do důchodu“ (dosažení důchodového věku). To znamená, že jde o věk, ve kterém může zaměstnanec odejít do důchodu, nikoli o to, co se nazývá předčasný odchod do důchodu. Věk pro odchod do důchodu je tedy 56 let pro ženy a 61 let pro muže.
V některých případech však bude tento předčasný důchod považován za „normální věk pro odchod do důchodu“. To je případ, kdy podle zákona může zaměstnanec odejít do důchodu dříve, než obecně stanoví pracovní právo. To platí pro lidi, kteří pracovali nepřetržitě nebo po určitou dobu ve zvláštních podmínkách nebo zvláštního charakteru, např. V nebezpečí. Určité profesní skupiny, jako jsou železničáři, horníci a vojáci, také dříve dosáhli „normálního důchodového věku“. Pro ně je tedy věk ochrany před důchodem nižší.
Kdy se ochranná lhůta na odchod do důchodu nevztahuje?
Ochranná doba před odchodem do důchodu ne vždy chrání
Lidé, kteří jsou zahrnuti do ochranné doby pro odchod do důchodu, si mohou vydechnout. Během těchto 4 let, dokud je chráněná doba, nebudou zveřejněny s oznámením. Bohužel to neznamená úplnou ochranu. Existuje několik případů, kdy může být zaměstnanec propuštěn.
Jedním z nich je ukončení pracovní smlouvy bez výpovědi. V případě zaměstnance, který se nějakým způsobem z nedbalosti nedostavil bez vysvětlení do práce nebo porušil předpisy (například ty, které se týkají zachování střízlivosti v práci), může být výpověď disciplinární, bez ohledu na chráněnou dobu. . Je vázán statutem společnosti a jakékoli přestupky mohou být potrestány okamžitým ukončením smlouvy.
Stále existuje několik možností, jak propustit zaměstnance bez ohledu na věk pro odchod do důchodu. Stejně tak může existovat riziko, že zaměstnanec bude propuštěn na dlouhou dobu invalidity. Pracovní právo také nevylučuje možnost podat odůvodněné ukončení těsně před začátkem chráněné lhůty. I když výpovědní doba pokrývá ochrannou dobu, můžete tak učinit. V takovém případě zaměstnanec samozřejmě nemusí souhlasit se ukončením smlouvy se souhlasem stran. To může provést Národní inspektorát práce nebo pracovní soud. Pokud hledáte další rady, podívejte se také články o dávkách a příspěvcích shromážděných zde.
Věk v důchodu a hromadné propouštění
Existuje ještě jedna výjimka, kdy zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď před odchodem do důchodu. Jedná se o hromadné propouštění. To znamená, že zaměstnavatel zaměstnávající alespoň 20 lidí do 30 dnů propustí větší počet osob uvedených v zákoníku práce. Důvodem propuštění mohou být pouze problémy na straně zaměstnavatele, jako je změna organizace práce, likvidace části závodu nebo obtížná finanční situace.
V takovém případě může být propuštěn zaměstnanec s chráněnou dobou 4 roky. Může se také změnit pracovní a mzdové podmínky, tj. Snížená odměna. V takovém případě by však měl zaměstnanec dostat vyrovnávací příspěvek, který alespoň částečně kompenzuje ušlý příjem.
Období ochrany před odchodem do důchodu - další informace
Uvolněte, dokud jste chráněni
Přestože je ochranná doba před odchodem do důchodu až 4 roky a během této doby by neměl být zaměstnanec propuštěn, existují výjimky. Proto se může stát, že přijdete o práci. A pak co?
Samozřejmě si můžete hledat i jiné zaměstnání. V některých případech však existuje překlenovací důchod, tj. Překlenovací důchod. V prosinci 2008 vstoupil v platnost zákon o přemosťování důchodů. Jedná se o předčasný starobní důchod, který lze získat, pokud vám zaměstnavatel vypověděl smlouvu dříve, než jste získali práva na důchod. To však platí pouze pro určité lidi.
Kdo má nárok na překlenovací důchod? Těm, kteří ztratili pracovní smlouvu na dobu neurčitou, stejně jako těm, kteří se narodili po roce 1948, je samozřejmě 55 (ženy) nebo 60 (muži) a 15 let pracují ve zvláštních podmínkách nebo zvláštního charakteru. Pracovní doba nezahrnuje mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a vojenskou službu, jakož ani mimořádnou nebo zdravotní dovolenou.
Pokud však nemáte nárok na přemostění, můžete požádat o předdůchodovou dávku. To je výhoda pro lidi, jejichž věk pro odchod do důchodu je nižší než čtyři roky a kteří jsou registrovaní nezaměstnaní po dobu nejméně 6 měsíců (180 dní). K tomu však musíte splnit důchodové podmínky týkající se věku, délky služby, vzdělání nebo pracovních podmínek. Každá aplikace je posuzována jednotlivě ZUS. Za pokus to však stojí. Výhoda je malá, ale vždy to budou další prostředky, které vám umožní počkat až do důchodu.
Propuštění zaměstnance, který má důchodová práva
Předdůchodová ochrana končí, když zaměstnanec získá důchodová práva, což znamená, že dosáhl příslušného věku. V tomto případě začíná období, kdy může zaměstnanec dobrovolně odejít do důchodu nebo může být jednoduše propuštěn a odešel do důchodu. Toto období začíná dnem, kdy začíná nárok na řádný odchod do důchodu.
Pokud zaměstnanec odmítne odejít do důchodu, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Předdůchodová ochrana již neexistuje, takže propuštění lze provést, ale vše musí být v souladu s pravidly stanovenými v pracovním právu. Propuštění může být provedeno dohodou stran nebo oznámením. V druhém případě musí být rozhodnutí dobře odůvodněno. Národní inspektorát práce však připouští situaci, kdy je pracovní poměr ukončen z důvodu věku zaměstnance. Důvodem může být, že vzhledem k věku odchodu do důchodu již není pracovník schopen pracovat tak rychle, jak by měl. Předdůchodová ochrana je pouze čtyři roky a po jejím skončení můžete zaměstnance okamžitě vyhodit. Měla by být zachována pouze výpovědní lhůta. Zaměstnanec, který ukončí dohodu dohodou stran a odejde do důchodu, má samozřejmě nárok na odchodné v důchodu.
