Zvláštní dovolená - pravidla pro poskytování, informace, rady

Zákoník práce zaručuje zaměstnanci zaměstnanému na základě pracovní smlouvy, že v určitých výjimečných situacích může získat další dny dovolené. Jedná se o takzvané mimořádné volno. Zjistěte, jaká jsou pravidla pro udělení grantu a za jakých okolností by vám měl být tento druh dovolené poskytnut.

Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.

Zvláštní volno z práce - základní informace

Zvláštní dovolená - co to je?

Určité okolnosti v životě každého mu brání jen chodit do práce. Za takových okolností mu polské právo zaručuje, že obdrží další placené volno. Toto je speciální dovolená.

Obvykle je to 1 nebo 2 dny (opatření je upraveno zákonem), které může zaměstnanec využít k tomu, aby mohl být v obtížné nebo výjimečné době s rodinou. Pravidla poskytování mimořádné dovolené upravuje odstavec 15 Nařízení ministra práce a sociálních věcí o způsobu zdůvodňování nepřítomnosti v práci a udělování pracovního volna zaměstnancům. Podle tohoto nařízení má podřízený nárok na dovolenou z důvodu důležité události v jeho životě. To však neznamená, že pokud se něco stane, možná nepřijdete do práce. Máte nárok na dovolenou, ale musíte dodržovat některá důležitá pravidla.

Zvláštní dovolená - pravidla pro poskytování

Nejprve je podřízený povinen předem informovat zaměstnavatele. To však samozřejmě není vždy možné - někdy k takovým událostem dochází náhle, jako je smrt matky. Pokud však jde o jiné okolnosti, jako je svatba dítěte nebo očekávané narození dítěte, je to obvykle známo předem a zaměstnavatel musí být informován alespoň několik týdnů předem.

Při žádosti o mimořádné volno je zaměstnanec povinen předložit příslušnou dokumentaci, která potvrzuje, že k tomu došlo. Pokud jde o smrt rodiče nebo milované osoby - je to úmrtní list. V tomto případě však můžete počkat - srážky se obvykle přijímají později, po pohřbu, a dovolená je nejčastěji zvyklá být v tak obtížný den s rodinou.

Je třeba si uvědomit, že mimořádná dovolená je k dispozici pouze zaměstnancům zaměstnaným na základě pracovní smlouvy. Konkrétní pracovní smlouva nebo B2B smlouva takovou možnost neposkytuje.

Speciální dovolenou můžete využít i v jiný den, než je samotná událost. To znamená, že si můžete vzít dovolenou na svatbu svého dítěte dříve, abyste pomohli s přípravami, a pokud vás postihne smrt rodiče - můžete ji použít po pohřbu k vyřízení všech formalit. Dovolenou je však třeba čerpat krátce před oslavami nebo po nich.

Kdy je nárok na zvláštní dovolenou

Zvláštní volno z důvodu úmrtí matky nebo otce nebo svatby dítěte

Zákon také upravuje situace, kdy má zaměstnanec nárok na mimořádnou dovolenou, a v každém případě délku této dovolené.

2 dny volna může dostat v případě vlastní svatby, narození svého dítěte (to platí pro otce - matky automaticky odcházejí na datum povinné mateřské dovolené) nebo kvůli smutné situaci - úmrtí rodiče . To platí jak pro smrt matky a otce, tak pro smrt nevlastního otce nebo nevlastní matky. Dovolená je samozřejmě poskytována také z důvodu úmrtí manžela / manželky a dítěte - to jsou také 2 dny, i když vám zaměstnavatel nejčastěji dovolí vzít si dovolenou a vrátit se k sobě.

1 den mimořádné dovolené lze poskytnout v případě svatby dítěte (rovněž osvojeného dítěte nebo člena pěstounské rodiny), jakož i úmrtí nejbližší osoby-sourozenců, tchánů, prarodičů a lidé, kteří jsou v přímé péči zaměstnance.

Bez ohledu na to, zda je důvodem pro poskytnutí dovolené smrt rodiče, někoho jiného nebo radostná rodinná událost, jako je svatba dítěte, všechny dny volna jsou vždy placeny 100%. V každém případě také výše dovolené nezávisí na zkráceném úvazku, na který byl zaměstnanec najat. Také zkontrolujte tento článek o ochranné lhůtě pro odchod do důchodu.

Legálně regulovaná dovolená s plnou mzdou

Zvláštní dovolená je nejčastěji spojena s takovými událostmi v životě, jako je smrt rodiče nebo svatba dítěte. Existuje však několik dalších situací, kdy zaměstnavatel musí poskytnout dovolenou za stejných podmínek - s plnou mzdou.

Lidé, kteří darují krev, dostanou 1 den dovolené. Je spojena s potřebou regenerovat tělo po enormním úsilí, které tělo vynaloží při návratu k sobě. Dovolenou je třeba čerpat v den návštěvy stanice pro darování krve. Pokud lékař ze zdravotních nebo jiných důvodů nekvalifikuje osobu ochotnou darovat krev, musí mu zaměstnavatel poskytnout volno na tu část dne stráveného na stanici.

Kromě toho lze získat speciální dovolenou za hledání nového zaměstnání. Jedná se o 3 dny, pokud byl zaměstnanec propuštěn s výpovědí a doba je 3 měsíce. Pokud je to méně než 1 měsíc, pouze 2 dny. Jedná se o placenou dovolenou a splňuje formální předpoklady mimořádné dovolené - je poskytována pouze v určitých, výjimečných nebo přinejmenším situacích.

Zvláštní volno a doplňující informace

Nemůžete si vzít zvláštní volno?

Ano, samozřejmě. Nikdo nenutí zaměstnance čerpat zvláštní dovolenou, například kvůli smrti rodiče (matky, otce, nevlastního otce nebo nevlastní matky) nebo dokonce svatby dítěte. Velmi často takové okolnosti připadají na víkend, kdy zaměstnanec jednoduše nepracuje. Není proto nutné brát si dovolenou. Někteří lidé, například na vlastní svatbu nebo svatbu dítěte, si raději vezmou čas na dovolenou a prostě si toho vezmou více najednou.

Existuje také otázka mimořádného volna, pokud se událost neuskutečnila. Takovým případem může být například svatba dítěte - matky a otcové si často dřív vezmou speciální dovolenou, aby pomohli uspořádat večírek. Pokud se však oslava neuskuteční, nemají nárok na čerpání dovolené. Co v této situaci? Mohou to nahradit roční dovolenou, jinak za ty dva dny nedostanou zaplaceno.

Zvláštní dovolená a hotovostní odměna

Plat za zvláštní dovolenou je stejný jako za dovolenou za kalendářní rok. Za dovolenou z důvodu úmrtí matky nebo jiného rodiče nebo svatby dítěte proto získáte stejné peníze jako během běžné dovolené. Sazba se může změnit v důsledku změny hodnoty složek odměny v měsíci, ve kterém došlo k výpovědi. Za nevyužité mimořádné volno nemůžete obdržet peněžní ekvivalent.

Ve dnech prázdnin se občas stane důležitá událost. V takové situaci zaměstnanec nedostane další odměnu, nemůže požádat o prodloužení dovolené a nemůže ji převést do dalšího roku. Roční dovolenou lze (a ve skutečnosti dokonce musí být) vyčerpána po skončení roku. Příležitostný se nepřenáší do dalšího roku.

wave wave wave wave wave