Zaměstnanecký leasing (leasing) je v Polsku stále oblíbenější metodou hledání zaměstnanců. Stále to není nijak zvlášť běžné, ale rok od roku volí takové řešení více společností. Zjistěte, co přesně je najímání zaměstnanců, jaké výhody a nevýhody má tento typ zaměstnání a kolik to stojí!
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Zaměstnanecký leasing - co to je?
Co je leasing zaměstnanců?
Zaměstnanecký leasing najdete také pod názvem leasing zaměstnání nebo personální leasing. Je to docela specifický typ zaměstnanců - jde o půjčku nebo poskytnutí zaměstnance jedné společnosti k výkonu práce jinde. Někdy se dokonce používá slovo nájem, protože to tak ve skutečnosti vypadá - jedna společnost najímá zaměstnance v jiné. Nejsou zaměstnáni trvale, ale vykonávají konkrétní práci pouze po určitou dobu.
Existují dva typy zaměstnaneckého leasingu. V prvním případě je zaměstnanec skutečně najat. Je to tehdy, když se dva podnikatelé dohodnou, že zaměstnanci jednoho z nich budou nějakou dobu pracovat pro společnost druhého. Zaměstnanec musí s takovým řešením samozřejmě souhlasit.
Personální leasing má ale také jinou formu. Na polském trhu se stále více objevují agentury, jejichž úkolem je najít zaměstnance na konkrétní úkoly nebo firmy. Tyto agentury fungují na principu, že najímají vlastní zaměstnance a najdou jim uplatnění v jiných společnostech. Pouze oni mají se zaměstnancem smlouvu a za své služby si účtují přiměřený poplatek, nejčastěji jako několik procent platu zaměstnance.
Leasing ve světle pracovního práva
Zákoník práce stanoví obě formy leasingu. Nábor zaměstnanců je tedy plně legální. Stačí splnit všechny formality. V každém případě to funguje jinak.
1. Pronájem zaměstnanců z firmy na společnost
Pokud existuje typ leasingu, kdy jedna společnost najímá zaměstnance na vykonávání různých prací po určitou dobu, je nutná dohoda mezi těmito dvěma zaměstnavateli. Ale pozor, zaměstnanec musí souhlasit s takovým převodem, který musí být podepsán a připojen ke smlouvě! Celá věc má navíc fungovat takto: po dobu trvání práce má zaměstnanec získat neplacené volno k výkonu jiné práce. Poté nový zaměstnavatel odpovídá za mzdu, pojištění a daně nového zaměstnance. Je také zodpovědný za vybavení vhodným zařízením a nezbytnými bezpečnostními opatřeními. Smlouva musí obsahovat přesně definovanou dobu práce.
2. Pronájem agenturních pracovníků
Agentury fungují na různých principech. Podle pracovního práva mohou agentury nabídnout leasing pouze na dočasnou práci. To je také definováno zákonem. Ne každý může dočasně najmout pracovníky. Podle zákoníku práce je dočasná práce sezónní (např. Sběr nebo zpracování ovoce), periodická (zimní opravy a renovace zařízení v továrnách) a ad hoc (oprava nepředvídané poruchy nebo zavedení nového systému) nebo ve dvou dalších případy:
- pokud není možné včasné provedení práce již najatými zaměstnanci,
- pokud je daná práce součástí povinností zaměstnance, který bude delší dobu nepřítomný, například z důvodu zdravotního stavu.
V tomto případě můžeme hovořit o tripartitním pracovním poměru - dočasný zaměstnanec - agentura dočasného zaměstnání - nový zaměstnavatel. V tomto případě je agentura zodpovědná za všechny formality a povinnosti zaměstnanců (například za doporučení pravidelných zkoušek). Je to agentura, která vede personální dokumentaci, vyrovnává zaměstnance z daní, platí příspěvky a nasměruje je na nezbytná periodická vyšetření. Odpovědnosti nového zaměstnavatele se však mohou lišit. Mělo by to být jasně uvedeno ve smlouvě. Najímání zaměstnanců je někdy spojeno s potřebou vést školení nebo kurzy BOZP, za které nový zaměstnavatel odpovídá a platí. Nebo možná vás také bude zajímat tento článek o ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem?
Ceník leasingu pro zaměstnance, tj. Kolik to stojí
Kolik stojí najímání zaměstnanců? Vše závisí na tom, zda si jednoduše „pronajmete“ zaměstnance z jiné společnosti, nebo ho hledáte v agentuře, která se zabývá leasingem zaměstnanců. V prvním případě zaměstnavatel, který dříve přijal zaměstnance, nemá žádné náklady související s jeho prací - neplatí mzdu ani pojištění. To jde k novému zaměstnavateli. Zákoník práce uvádí, že plat nemusí být stejný jako ve staré společnosti.
Všechno je jiné, když používáte služby agentury. Za prvé, agentury často účtují provizi a značný poplatek. Obvykle se jedná o několik nebo několik procent odměny nového zaměstnance. Je však třeba mít na paměti, že v tomto případě nový zaměstnavatel nemusí platit pojištění za nového zaměstnance. Pro podnikatele jsou to nižší náklady, protože nábor a udržení většího HR oddělení znamená také mnohem vyšší výdaje. A přestože se ceník může zdát vysoký, stojí za to přepočítat, protože můžete zjistit, že rozdíl skutečných nákladů je velmi malý.
Pro koho je zaměstnanecký leasing určen?
Zaměstnanecký leasing - výhody
Není pochyb o tom, že najímání zaměstnanců má pro podnikání obrovské výhody. V první řadě jde o výrazné snížení nákladů. Klesají náklady na údržbu oddělení lidských zdrojů i náklady související se zaměstnáním na základě pracovní smlouvy. Kromě toho jsou zde samozřejmě náklady na nábor, který často vyžaduje pronájem kanceláří, organizaci schůzek a zapojení jednoho nebo dvou zaměstnanců.
Zaměstnanecký leasing zahrnuje méně formálních problémů. Pokud přijmete zaměstnance na pracovní smlouvu, je velmi obtížné ho vyhodit, i když úkoly, které pro něj máte, právě končí. Je nutné likvidovat pracoviště nebo vypovědět smlouvu výpovědí smluvních stran, což není vždy úspěšné. Zaměstnavatel, který přijme zaměstnance, může v zásadě bez větších obtíží z dočasné služby odstoupit, pokud zaměstnanec požadavky nesplňuje.
Najímání pracovníků je také způsob, jak najmout sezónní pracovníky. Leasing umožňuje flexibilní využívání agenturních služeb, tj. V závislosti na individuálních potřebách zaměstnavatele, pouze tehdy, když potřebuje zaměstnance k výkonu konkrétní práce.
Ačkoli najímání pracovníků je nejvíce spojeno s přijímáním dělníků nebo pracovníků z jiných zemí, ve skutečnosti agentury dočasného zaměstnávání také zahrnují specialisty. Výsledkem je, že zaměstnavatel může najít vysoce kvalifikovaného a skvělého odborníka bez časově náročného náborového procesu.
Přijímání zaměstnanců - nevýhody
Zaměstnanecký leasing může mít samozřejmě i nevýhody. Předně stojí za to vědět, že je s tím spojeno určité riziko - polský zákon neobsahuje přesnou definici pojmu leasing. Agentury práce proto vycházejí z ustanovení zákona o zaměstnávání brigádníků. To znamená, že zaměstnanec nemůže pracovat pro jednu agenturu déle než 18 měsíců za 3 roky.
Díky tomu je fluktuace zaměstnanců velmi vysoká. To znamená, že se zaměstnanci rychle mění, takže si musíte vyhradit čas na seznámení nových lidí s vašimi povinnostmi. To vyžaduje zapojení dalšího zaměstnance. Navíc se stává, že krátké trvání smlouvy ovlivňuje kvalitu práce.
