Každý informovaný zaměstnanec by měl vědět, kdy je splatné odstupné nebo jak vypočítat daňově uznatelné náklady. Když zaměstnavatel neočekávaně propustí zaměstnance z důvodů, které nemůže ovlivnit, je vhodné zvážit, zda má nárok na finanční kompenzaci. Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? Jaká je výše odstupného? O tom všem v článku níže.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Propuštění zaměstnance z pracoviště - co dál?
Ukončení pracovní smlouvy je vždy spojeno se strachem nebo strachem, pokud k němu dojde v neočekávaném okamžiku. Zaměstnanec může být propuštěn z pracoviště z důvodů, které lze přičíst jemu a zaměstnavateli. Smlouva může být také ukončena v důsledku dohody stran.
V případě ukončení pracovní smlouvy z důvodů mimo kontrolu zaměstnance má zaměstnanec nárok na odstupné, ale pouze v přísně definovaných situacích. Odstupné je druh finanční kompenzace za neschopnost pracovat a vydělávat peníze. Zákon o zvláštních pravidlech rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci přesně definuje situace a podmínky, které musí existovat, aby bylo možné propustit propuštěného zaměstnanci odstupné.
Kdy je splatné odstupné?
Ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem
Kdy je splatné finanční odškodnění ve formě odstupného? Především k ukončení pracovního poměru musí dojít z důvodů přičitatelných výhradně zaměstnavateli. Na zaměstnance, který dává výpověď sám, se nepřihlíží k výplatě odstupného. V případě ukončení smlouvy vzájemnou dohodou stran je podmínkou iniciativa učinit tak výhradně na straně zaměstnavatele.
Propuštěný zaměstnanec má nárok na odstupné pouze v případě, že pracoviště zaměstnává alespoň 20 zaměstnanců. Zaměstnavatel v zařízení, které zaměstnává méně lidí, není povinen vyplatit odstupné v případě hromadného nebo individuálního propuštění. Pouze při splnění výše uvedených dvou podmínek vzniká zaměstnanci nárok na odstupné.
Důvody propuštění z pracoviště ze strany zaměstnavatele jsou především ekonomické, finanční nebo organizační. Snížení nákladů nebo likvidace zaměstnání jsou jen některé příklady. Stojí za to si pamatovat, kdy byste se měli přihlásit a v případě potřeby uplatnit svá práva.
Skupinové propouštění a odstupné
Pojem odstupné je obvykle spojen s hromadným propouštěním. A právem! 99% propouštění ve skupině je způsobeno důvody, které lze přičíst zaměstnavateli, což znamená, že zaměstnanci získávají právo na finanční odstupné. Jak rozumět hromadnému propouštění? To je, když zaměstnavatel propustí:
- 10 zaměstnanců na pracovišti až pro 100 lidí
- 10% zaměstnanců na pracovišti 100 až 300 lidí
- 30 zaměstnanců na pracovišti s minimálně 300 lidmi
Propuštění zaměstnanců ve výše uvedených částkách musí proběhnout do 30 dnů. Propouštění skupiny je obvykle způsobeno ekonomickými rozhodnutími a nezbytnou reorganizací pracoviště. Druhou podmínkou, kterou je nutné splnit, je samozřejmě alespoň 20 lidí zaměstnaných na pracovišti. Pokud však jde o propouštění skupin, zaměstnavatel určitě zaměstnává více než 20 lidí.
Je odstupné způsobeno individuálním propuštěním?
A co jednotlivé výpovědi? Odstupné náleží také zaměstnanci, který byl propuštěn individuálně z důvodů přičitatelných zaměstnavateli a na pracovišti pracuje nejméně 20 zaměstnanců. Výpověď smlouvy ze strany zaměstnavatele i dohoda smluvních stran vyžaduje obdržení odstupného.
V případě dohody mezi stranami musí být prokázáno, že podnět k ukončení smlouvy přišel výhradně od zaměstnavatele. Pokud existují další okolnosti ukončení smlouvy ze strany zaměstnance, odstupné není splatné. Za zmínku stojí také ukončení smlouvy z důvodu odmítnutí zaměstnance souhlasit s radikálním snížením finančních podmínek práce. V tomto případě můžete také uplatnit nárok na odstupné. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o právu a předpisech.
Výše odstupného a datum výplaty
Odstupné - jak jej vypočítat?
Pokud již víte, v jakých situacích zaměstnanec získává nárok na odstupné, je také dobré vědět, jaká může být jeho výše. Finanční náhrada se rovná jednomu, dvojnásobku nebo trojnásobku výše platu. Základem pro výpočet odstupného je délka služby v daném závodě propuštěného zaměstnance.
Výše odstupného a délka služby:
- měsíční plat - zaměstnání kratší než 2 roky
- dvouměsíční plat - zaměstnání od 2 do 8 let
- tříměsíční plat - zaměstnání nad 8 let
Zaměstnavatel je povinen vyplatit odstupné nejpozději poslední den pracovního poměru. Každý den prodlení může mít za následek účtování úroku, pokud je žádost zaměstnance podána u pracovního soudu. Za zmínku také stojí, že o odchodné můžete požádat až 3 roky po propuštění z práce. To platí v případech, kdy propuštěný zaměstnanec nevěděl o možnosti obdržení odstupného.
Další ujednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci
Výši a podmínky pobírání odstupného mohou také ovlivnit individuální ujednání a přílohy pracovní smlouvy. Kromě zásad vytvořených zákonem může zaměstnavatel na základě vnitřních předpisů zřídit tzv příznivější podmínky pro výplatu odstupného. Vše závisí na vůli zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi? Díky vnitřním předpisům si zaměstnavatel může stanovit odstupné podle svých vlastních podmínek, bez ohledu na to, jak zaměstnanec pracuje nebo kolik lidí je na pracovišti. Zaměstnavatel má také právo stanovit jiné odstupné za zvláštních podmínek. To ho však nezbavuje povinnosti platit odstupné, které jsou definovány zákonem.
