Kolik pravidelných testů se provádí v práci? Vysvětlujeme

Každý zaměstnanec je povinen provádět pravidelné testy. Je to jisté a každý to ví. Existuje však více nuancí, než si myslíte. Jaké testy by měly být provedeny? Vyžaduje každá práce řádný průzkum? A co živnostníci nebo osoby pracující na základě smlouvy o konkrétním úkolu nebo mandátní smlouvy? A hlavně, kolik testů se provádí? Zde je kompletní průvodce recepty pracovního lékařství.

Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.

Periodická vyšetření v práci - nejdůležitější informace

Co jsou to periodická vyšetření a kdy jít na lékařské prohlídky

Pravidelné prohlídky mají zabránit zdraví zaměstnanců. Jejich účelem je pravidelně kontrolovat, zda se zdravotní stav zaměstnanců nezhoršuje natolik, aby jim to bránilo ve výkonu jejich povinností. Jde samozřejmě o zcela základní lékařská vyšetření, která určují pouze pracovní schopnost zaměstnance. To znamená, že se váš zaměstnavatel nemůže dozvědět o nemocech, o kterých nechcete mluvit - jelikož žaludeční reflux nebo dermatitida neovlivňují vaši profesi, váš zaměstnavatel se o nich nedozví.

Jsou určeny všem zaměstnancům, kteří pracují na základě pracovní smlouvy. To znamená, že v případě mandátních smluv nebo smluv na konkrétní konkrétní práce taková povinnost neexistuje. Rovněž není nutné, aby je dělali živnostníci nebo ti, kteří podnikají.

Periodická vyšetření - čí je zodpovědnost? Doporučení k lékařskému vyšetření

Je odpovědností zaměstnance podstupovat pravidelná vyšetření. To říká zákoník práce - nemůžete jednoduše odmítnout jejich dodržování. V případě pravidelných prohlídek však větší odpovědnost leží na bedrech zaměstnavatele. Je jeho povinností zajistit platnost pravidelných zkoušek. Právě on by měl zajistit, aby byly aktuální. K tomu je to zaměstnavatel, kdo musí vystavit příslušný písemný příkaz, aby zaměstnanec mohl jít na zkoušky. Tento dokument musí navíc přesně popisovat povinnosti zaměstnance a všechny faktory, které mohou být škodlivé pro jeho zdraví na pracovišti.

Je to také zaměstnavatel, který musí uhradit náklady na pravidelné vyšetření. To znamená, že platí lékařské prohlídky a případné krevní testy. Zákoník práce navíc stanoví, že zaměstnanci náleží odměna za hodiny, které stráví na lékařské návštěvě a během cesty. Také pokud jde o přesčasy, tj. Pokud se zaměstnanec rozhodne provádět testy mimo pracovní dobu.

Vyšetření pracovního lékařství - základní informace

Kolik pravidelných testů se provádí v práci

Frekvence periodických vyšetření je stanovena v nařízení ministra zdravotnictví a sociálních věcí z roku 1996. Dokument uvádí, že by neměly být prováděny častěji než jednou za rok, ale ne méně často než každých pět let.

Periodická kontrola je častější v případě zaměstnanců pracujících ve výškách, kteří jsou starší 50 let. Lidé, kteří pracují ve výškách až 3 metry, jsou testováni každé 3 roky a lidé, kteří pracují ve výškách nad 3 metry - každé 2-3 roky. Starší pracovníci (nad 50 let) by však měli být každoročně testováni.

Kromě toho by měla být frekvence zkoušek přizpůsobena rozsahu práce a jejímu druhu. Pro toto vyšetření mají také svoji platnost - může se ukázat, že lékař určí, že vyšetření platí ne na pět let, ale na rok nebo dva. V takovém případě musí být test ve vhodnou dobu zopakován. První vyšetření se provádí těsně před nástupem do práce podle pracovní smlouvy.

Pravidelná vyšetření by měla být prováděna těsně před vypršením platnosti předchozích. Práce bez platných testů je zakázána a zaměstnavatel by zaměstnanci neměl umožnit výkon práce. Co když ale datum ukončení platnosti předchozích průzkumů připadne na roční, příležitostnou nebo mateřskou dovolenou zaměstnance? V takovém případě nepotřebujete strávit den volna, abyste provedli průzkum, ale udělejte to první den po skončení dovolené. Zaměstnanec nesmí být odmítnut plánované nebo příležitostné volno kvůli potřebě provést testy. Zjistěte, zda vám zaměstnavatel může odmítnout dovolenou v jiných situacích. Pokud hledáte další informace, zkontrolujte také zde shromážděné články o zákonech a předpisech.

Pracovní lékařství - rozsah výzkumu

Rozsah výzkumu může být velmi odlišný. Záleží na tom, jakou práci zaměstnanec vykonává. Koneckonců budeme zkoumat manažera nebo učitele jinak než horník - pracovní podmínky se velmi liší a je třeba vzít v úvahu další prvky. Základem je návštěva lékaře pracovního lékařství - jde o všeobecnou lékařskou prohlídku, podobnou té, která se dělá například během studia.

Poté se provede další výzkum. Možná budete muset navštívit oftalmologa pro lidi, kteří pracují u počítače, nebo otolaryngologické testy pro lidi, kteří pracují v hluku. Manuální pracovníci nebo osoby vystavené chemickým a škodlivým látkám navíc musí mít alespoň základní krevní testy - morfologii nebo hladinu cukru v krvi.

Pravidelné prohlídky a práce, nebo vás může zaměstnavatel vyhodit?

Absence platných testů znamená, že zaměstnanec nemůže pokračovat v práci. Pokud to však vyplývá z nedbalosti povinností zaměstnavatele, je případ jiný než v ostatních případech. Pokud jednoduše čekáte na provedení testů, protože váš šéf přišel pozdě s testovacím příkazem, nemůžete být vyhozeni. Také nemůžete pracovat, ale za tu dobu budete stále dostávat zaplaceno.

Horší je, pokud odmítnete provést testy nebo se nedostavíte včas. V takovém případě nebudete moci pracovat a nebudete dostávat žádnou odměnu. Dokud neuděláte nový výzkum. Pracovní lékařství také upřesňuje, že to platí i pro navazující vyšetření, tedy ta, která se provádějí po delší nepřítomnosti zaměstnance v práci.

Další možností je, aby lékař určil pracovní neschopnost. Bohužel to znamená, že nemůžete dále pracovat. V takové situaci máte na výběr z několika možností - pokud je dočasná, můžete si vzít zdravotní dovolenou nebo získat dlouhou nemocenskou. V ostatních případech budete muset jít na důchod (pokud máte nárok) nebo předdůchod (pokud jste v odpovídajícím věku). Je však známo, jak velký je sociální důchod a dávka. Pokud víte, že můžete pracovat, ale například váš problém se sluchem vám brání ve vaší současné činnosti, můžete se pustit do jiného zaměstnání.

wave wave wave wave wave