Jaká je výpovědní doba pro pracovní smlouvu? Vysvětlujeme jednotlivé případy

Pracovní smlouva, aktivační smlouva nebo přesčasy jsou důležité právní pojmy, které se objevují v tématu souvisejícím s prací. Výpovědní doba pracovní smlouvy závisí na délce služby nebo délce zkušební doby. Jaká je výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou po jednom roce práce? Kolik výpovědních dnů má zaměstnanec se zkušební dobou 2 týdny? O tom všem v článku níže.

Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.

Kolik stojí ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou?

Jak je ukončena pracovní smlouva?

Ukončit pracovní poměr zaměstnance zaměstnaného na dobu neurčitou není snadné. Zákoník práce jasně uvádí, že k ukončení smlouvy nemůže dojít bez konkrétních důvodů. Je to svým způsobem jistota pro zaměstnance a zákon platný pro každého zaměstnavatele. Vypovězení smlouvy zaměstnancem, bez ohledu na to, zda po roce práce nebo po delší době, je však možné kdykoli. Ukončení pracovního poměru vyplývající z rozhodnutí zaměstnance nemusí být odůvodněno konkrétním důvodem.

V určitých situacích může být předloženo ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou, což je rozhodnutí zaměstnavatele. Jedním z nich je zneužívání důvěry ze strany zaměstnance nebo jiné hrubé chyby, které ovlivňují fungování pracoviště. K ukončení smlouvy z důvodu zavinění zaměstnance může dojít také tehdy, když jeho nepřítomnost v práci z různých důvodů bude s přihlédnutím k fungování pracoviště nepřijatelná. Nemělo by se také zapomínat, že důvodem pro rozvázání pracovního poměru jsou také tzv konkurenční činnost zaměstnance. S ukončením pracovní smlouvy na dobu neurčitou může být spojeno i snížení počtu pracovních míst, likvidace pracovní pozice nebo uzavření pracoviště.

Řešení po vzájemné dohodě je možné, a co víc, je to velmi oblíbená volba. Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou bude platit v každém z výše uvedených případů. Zaměstnanec může požádat o zkrácení délky výpovědi. Zákoník práce jasně definuje situace, kdy dochází k ukončení pracovní smlouvy na dobu neurčitou nebo ke zkrácení výpovědní doby.

Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou

Trvání výpovědní doby je přesně definováno zákoníkem práce. Nemůže být kratší než dva týdny a delší než 3 měsíce. Délka výpovědní doby závisí na délce služby zaměstnance na daném pracovišti. Termíny jsou poměrně snadno zapamatovatelné, takže stojí za to si je zapamatovat pro budoucí použití.

Délka výpovědní doby a délka služby zaměstnance:

  • Výpovědní lhůta 2 týdny - <6 měsíců zaměstnání
  • 1 měsíc výpovědní lhůta -> 6 měsíců zaměstnání
  • 3 měsíce výpověď -> 3 roky zaměstnání

Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou, jak vidíte, závisí na tom, zda je smlouva ukončena po jednom roce práce nebo po 10 letech. Vědět o ukončení smlouvy je stejně důležité jako to, co je známo o „zákoníku práce a přesčasech“. Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou je také okamžikem hledání nového zaměstnání a zároveň získání odměny na současném pracovišti. Je důležité být v těchto dnech zaměstnán a nebýt bez prostředků. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o pracovním právu.

Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu určitou - jak dlouhá je?

Pracovní smlouva na dobu určitou - co je o ní známo?

Pracovní smlouva na dobu určitou charakterizují podmínky, za nichž je platná. Smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je uzavřena na dobu určitou, nesmí však být delší než 33 měsíců. Na jednu stranu je přijatelná pracovní smlouva na jeden rok, na druhou stranu po roce práce by to mělo být na dobu neurčitou, protože taková smlouva dává zaměstnanci více práv, ale také více povinností zaměstnavatel.

Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu určitou bude obdobná jako u pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Charakteristickým rysem smlouvy na dobu určitou je, že v určitém okamžiku končí, a proto častěji ukončení pracovního poměru vyplývá z běžného ukončení smlouvy. Pokud je však smlouva ukončena předčasně, zaměstnavatel na rozdíl od pracovní smlouvy na dobu neurčitou nemusí své rozhodnutí zdůvodňovat. Smlouvu lze také vypovědět bez výpovědní lhůty.

Výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu neurčitou

Jak již bylo uvedeno výše, výpovědní doba u pracovní smlouvy na dobu určitou je stejná jako u smlouvy na dobu neurčitou. Tyto podmínky byly sjednoceny v roce 2016. Například po jednom roce práce má zaměstnanec nárok na delší výpovědní dobu než po 3 měsících.

Délka výpovědní doby a délka služby zaměstnance:

  • Výpovědní lhůta 2 týdny - <6 měsíců zaměstnání
  • 1 měsíc výpovědní lhůta -> 6 měsíců zaměstnání
  • 3 měsíce výpověď -> 3 roky zaměstnání

Doba ukončení smlouvy na zkušební dobu

Pracovní smlouva na zkušební dobu - kdy a pro koho?

Jak naznačuje její název, jedná se o smlouvu podepsanou na dobu určitou, která má být testem pro zaměstnance i zaměstnavatele. Jedná se o období, kdy může zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance a zaměstnanec se může seznámit s pracovní pozicí a jeho povinnostmi. Po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou může být podepsána pracovní smlouva na dobu určitou nebo na dobu neurčitou.

Mezi zaměstnavatelem a nově přijatým zaměstnancem je uzavřena pracovní smlouva na zkušební dobu. Existuje však jedna výjimka. Jedná se o situaci, kdy současný zaměstnanec změní pracovní pozici a úkoly, které budou jeho povinnostmi. Pracovní smlouvu na zkušební dobu lze uzavřít na maximálně 3 měsíce a nelze ji prodloužit.

Ukončení pracovní smlouvy na zkušební dobu

Pracovní smlouva na zkušební dobu je podle definice krátkodobá smlouva, proto ani výpovědní doba nebude dlouhá. Zatímco pracovní smlouva na dobu určitou může trvat, zkušební smlouva obvykle na 3 měsíce. Při hledání informací v zákoníku práce o této smlouvě stojí za pozornost také téma „zákoník práce a přesčasy“ nebo „aktivační smlouva“. Výpovědní doba pro zkušební dobu závisí na dohodnuté délce zkušební doby.

Výpovědní doba a délka zkušební doby.

  • 3 pracovní dny, pokud je zkušební doba 2 týdny
  • 1 týden, pokud je zkušební doba delší než 2 týdny
  • 2 týdny, pokud je zkušební doba 3 měsíce

Jak počítat výpovědní doby u pracovních smluv?

Zatímco délku služby potřebné k určení délky výpovědní doby u pracovní smlouvy lze snadno vypočítat, s výpovědními lhůtami to může být obtížnější. Co znamená 3 pracovní dny nebo 2 týdny výpovědní lhůty? Ne každý ví, od kterého okamžiku byste měli počítat například 3 měsíce předem. Od data doručení oznámení, nebo od dalšího měsíce?

Pokud se zaměstnanec nebo zaměstnavatel rozhodne ukončit pracovní smlouvu po uplynutí jednoho roku práce, mají nárok na 3měsíční výpovědní dobu. Začne však pouze první kalendářní den následujícího měsíce. Proto je tak důležité, aby oznámení o ukončení bylo doručeno poslední den v měsíci, a ne o jeden den později. Výpovědní doba se počítá na celé měsíce, což znamená, že nezáleží na tom, kolik kalendářních dnů má daný měsíc.

Pokud je výpovědní doba zaměstnance počítána v týdnech, započítává se odlišně. První den výpovědi v týdnech bude první neděli následující po dni podání výpovědi. V důsledku toho bude sobota posledním dnem oznámení. V případě počítání 3 pracovních dnů nebude problém.

wave wave wave wave wave