Aktivační dohoda s chůvou je stále oblíbenějším řešením v případě hledání péče o dítě do 3 let. Stojí za to vědět více o takové dohodě, stejně jako o tom, kdy je splatné odstupné nebo jaké je ukončení smlouvy na dobu určitou vypadá. Kdo a s kým lze uzavřít aktivační smlouvu? Jaké je spolufinancování příspěvků od instituce sociálního pojištění v případě zaměstnávání chůvy na základě aktivační smlouvy? O tom všem v článku níže.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Aktivační smlouva s chůvou - základní informace
Chůva - krátký popis
Ačkoli se slovo „chůva“ běžně používá v mnoha situacích, pro účely aktivační dohody byla přijata jednoznačná definice. Chůva je osoba, která je zaměstnána za účelem poskytování individuální péče o dítě. Výjimečně může hlídat i své sourozence v jedné domácnosti. Přítomnost chůvy zajišťuje bezpečnost dítěte, když jsou rodiče v práci.
Termín „chůva“ se používá pro lidi, kteří pečují o děti ve věku od 20 týdnů do 3 let. Koncovým bodem je konec školního roku, ve kterém dítě dosáhne 3 let. Denní péči o dítě zpravidla přebírá mateřská škola. Za výjimečných okolností může být také starý 4 roky.
Zaměstnání chůvy - kdo se jím může stát?
Aktivační dohoda nenutí chůvu být pouze osobou mimo rodinu. Hlavní podmínkou splnění chůvy je dosažení plnoletosti. Rodiče dítěte také nemohou být chůvami. Kromě těchto výjimek se chůvou může stát kdokoli podle aktivační smlouvy. Aktivační smlouva je upravena občanským zákoníkem, takže tomu tak není, když máte za propuštěnou chůvu nárok na odstupné.
Mezi chůvami zaměstnanými na základě aktivační dohody jsou tedy babičky, bratranci, sousedé nebo lidé zvenčí. Osoby přijaté na pozici chůvy nemusí mít speciální pedagogické vzdělání ani specializační studium. Přesto je člověk se znalostí vzdělání a péče o děti do 3 let ze strany rodičů žádanější. Aby byla aktivační dohoda platná, musí být testovány také negativní výsledky pro hygienické a epidemiologické účely a musí být předloženo potvrzení o zdravotních kontraindikacích práce.
Aktivační smlouva - krok za krokem
Prvním krokem při vytváření aktivační smlouvy je souhlas potenciálního kandidáta chůvy a projednání všech podrobností. Příklad šablony aktivační smlouvy najdete na internetu, stejně jako smlouvu o pronájmu pozemku, ukončení smlouvy na dobu neurčitou nebo informaci o tom, kdy propouštěnému zaměstnanci náleží odstupné.
Po podpisu smlouvy je důležité nahlásit chůvu na ZUS do 7 dnů. Počítá se čas zahájení práce, nikoli datum podpisu smlouvy. Příspěvky se počítají od začátku, ale platí se až následující měsíc. Plátcem příspěvků ve formulářích ZUS budou rodiče / rodič. Jakékoli změny, ke kterým dojde během platnosti aktivační smlouvy, musí být nahlášeny ZUS. Mezi takové situace patří ztráta zaměstnání rodičem, dítě ve věku 3 let nebo propuštění chůvy. To je důležité, protože v tuto chvíli končí právo na získání dotace na zaměstnání chůvy. Pokud hledáte další informace a tipy, podívejte se také zde shromážděné články o právu a předpisech.
Zaměstnávání chůvy - instituce sociálního pojištění, příspěvky, praktické rady
Spolufinancování příspěvků na sociální zabezpečení v případě zaměstnávání chůvy
Aby rodič nebo zákonný zástupce mohl získat dotaci na zaměstnání chůvy, měl by splňovat důležitá kritéria. Jedním ze základních kritérií je zaměstnávání rodičů na základě pracovní smlouvy nebo mandátní smlouvy. Alternativou je také vlastní zemědělská nebo nezemědělská činnost. Poté vyloučí jednoho z rodičů z dovolené na výchovu dětí, jako je mateřská, otcovská, rodičovská nebo rodičovská dovolená. Rovněž nesmějí najmout jinou osobu na základě podobné aktivační smlouvy.
Obecná definice a vzor smlouvy nevylučují rozvedené rodiče, vdovce ani osamělé rodiče. O spolufinancování příspěvků ZUS může požádat kdokoli, pokud on a dítě splňují kritéria nezbytná k jeho získání. Co znamená dotační příspěvek? Přesněji, zdravotní, úrazové, invalidní a důchodové pojištění se v konkrétní části platí ze státního rozpočtu.
Jak vypočítat spolufinancování příspěvků ZUS pro chůvu?
- Pokud je plat chůvy nižší nebo roven minimální mzdě, bude dotace příspěvků ze státního rozpočtu 100%
- Pokud je odměna chůvy vyšší než minimální mzda, pak polovina částky příspěvků ZUS za minimální mzdu a plné příspěvky musí být zaplacena ze částky, o kterou je mzda vyšší než minimální mzda.
Postup při nahlášení chůvy u instituce sociálního pojištění
Jedním z nejdůležitějších dokumentů, které je třeba vyplnit, je aktivační smlouva, tj. Servisní smlouva. Všechny smlouvy by měly být vždy sepsány na papíře, jako v případě ukončení na dobu neurčitou nebo při uzavření smlouvy o nájmu pozemku. Ačkoliv platí i ústní smlouva, smlouva na papíře bude usnadněním jakéhokoli sporu.
Vzory aktivačních smluv s chůvou jsou široce dostupné, takže stojí za to je použít, abyste při psaní smlouvy neudělali chyby. Tento dopis není příliš složitý, ale vyžaduje připojení informací, jako jsou informace o obou stranách, podrobnosti o dítěti, místo péče a úkoly. Nemůžete zapomenout na důležité informace, jako je výše odměny, datum výplaty a způsob jejího převodu. Smlouva, která aktivuje, nebo také smlouva o pronájmu pozemku musí být opatřena časovým razítkem.
Při registraci chůvy u instituce sociálního pojištění budete také potřebovat informace, jako jsou údaje chůvy o jejím možném zaměstnání nebo o důchodovém stavu atd. Rodič jako plátce příspěvku se také bude muset zaregistrovat pomocí formuláře ZUS ZFA. Na druhou stranu je chůva nahlášena pojišťovně pomocí formuláře ZUS ZUA nebo ZUS ZZA.
