Někteří zaměstnanci považují přesčasy nebo přesčasy za největší nedostatek práce, zatímco na jiné se dokonce čeká. Je to proto, že jsou placeni navíc a čas od času se pár hodin navíc v práci může hodit. Horší je, pokud se stanou každodenním životem zaměstnanců. Zjistěte, co říká zákoník práce a jak by měly být vypláceny přesčasy.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Přesčasy a zákoník práce
Co je přesčas
Jak se rozumí přesčasy, se řídí předpisy, zejména zákoníkem práce. V dokumentu najdete výraz „přesčas“. Definice říká, že jde o práci „vykonávanou nad rámec standardů pracovní doby platných pro zaměstnance nebo o práci vykonávanou nad rámec prodloužené denní pracovní doby“.
Pracovní doba je upravena pracovní smlouvou. Nicméně i v tomto případě má zákoník práce co říci. Základní doba je 8 hodin během dne a 40 hodin během pracovního týdne. Týden by však měl být chápán jako 5 dní - to znamená, že v základní pracovní době zaměstnance musí mít zaměstnanec 2 dny volna týdně, ne nutně vedle sebe.
Pracovní doba však není vždy stejná. V některých průmyslových odvětvích pracujete 12 nebo 10 hodin nebo nepravidelné směny. Někdy zaměstnanec pracuje na částečný úvazek-například na částečný úvazek. Jiná je situace, když se nejedná o pracovní smlouvu, ale například o mandátní smlouvu nebo smlouvu. Tyto dokumenty by proto měly obsahovat podrobné informace o pracovní době zaměstnance během dne a týdne.
Všechny další odpracované hodiny se stanou přesčasy, za které je splatný příplatek. Maximální počet přesčasových hodin pro všechny zaměstnance za rok je 150 hodin. Je nezákonné trvat na práci přesčas nad touto hranicí. Důvodem je ochrana pracovníků na částečný úvazek.
Když může zaměstnanec pracovat přesčas
Zákon se také snaží regulovat situaci, kdy by byl zaměstnanec zvyklý pracovat přesčas. Práce přesčas je proto povolena pouze ve dvou případech:
- je -li nutné provést záchrannou akci (jak z hlediska ochrany života a zdraví, ochrany majetku a životního prostředí, tak i odstranění poruchy způsobující neschopnost společnosti fungovat),
- v případě „zvláštních potřeb zaměstnavatele“.
Je však třeba mít na paměti, že žádná ustanovení polského práva neupravují, které potřeby zaměstnavatele jsou specifické. Každý případ proto vyžaduje vyhodnocení. Soudy nejčastěji uznávají takovou potřebu v situacích, kdy je ohrožena kontinuita provozu společnosti nebo absence dalšího zaměstnance z důvodu nemoci. Kromě toho může zaměstnavatel vystavit objednávku na další pracovní dobu, pokud si společnost nedokáže poradit s větší zakázkou. Ale pozor - přesčasy nelze naplánovat předem! Mají být použity pouze ve výjimečných, nepředvídaných situacích! Také zkontrolujte zde shromážděné články o pracovním právu.
Přesčasy - rady pro zaměstnance
Je možné přesčas v práci odmítnout?
V zásadě není možné, aby zaměstnanec odmítl práci přesčas. Pokud je příkaz k práci přesčas v souladu se zákonem, v zásadě nelze odmítnout zůstat v práci déle. Nezáleží na tom, zda jste zaměstnáni na základě pracovní smlouvy nebo na základě smlouvy. V tomto případě jsou písemné i ústní formy považovány za oficiální objednávky.
Ustanovení pracovního práva však umožňují zaměstnanci dát výpověď z práce přesčas. Pokud počet hodin přesčas nevyhovuje zákonu (přesahuje 150 hodin ročně) nebo je v rozporu s pravidly sociálního soužití, můžete jednoduše odejít z práce v době uvedené ve smlouvě. Předpisy však neupravují, co toto „nedodržování zásad sociálního soužití“ znamená. Možná jde o situace, kdy zaměstnavatel nutí zaměstnance pracovat nadměrně nebo několik dní v řadě.
Rovněž stojí za to vědět, že přesčas ani na částečný úvazek nemohou přesčasy provádět těhotné ženy a osoby mladší 18 let. Rodiče a opatrovníci dětí mladších 4 let navíc nemusí jednoduše souhlasit s přesčasy.
Pracovní smlouva a přesčasy
Někdy se může stát, že zaměstnavatel někoho zaměstnává na pracovní poměr na částečný úvazek, ale přemíra povinností znamená, že zaměstnanec stejně stráví v práci celých 8 hodin. Tato situace je v rozporu se zákonem.
Pracovní smlouva na částečný úvazek by měla přesně uvádět, kolik hodin by měl zaměstnanec denně strávit v práci. Pokud se jedná o práci na plný úvazek - měla by být rozvržena na 20 hodin po dobu maximálně 5 dnů, pokud ¼ - 10 hodin - měla by být rozdělena rovnoměrně. Každá další odpracovaná hodina každý den by měla být považována za přesčas a navíc zaplacena.
Přesčasy jsou účtovány navíc
Mzdy za přesčasy - stakwa
Někteří zaměstnanci prostě chtějí zůstat déle v práci, protože to znamená peníze navíc. Obvykle se jedná o velké částky, ale způsob jejich výpočtu je poměrně komplikovaný. Práce přesčas je vyplácena 100% v několika případech:
- v noci,
- o nedělích a svátcích (pokud pak nemusí změnit svůj rozvrh),
- v nepracovní den výměnou za práci ve státní svátek.
V ostatních případech může zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci 50% odměny, pokud přesčasy nejsou ve vztahu ke standardu týdenní pracovní doby přesčasy. Stojí za to vědět, že v tomto případě není platová základna pravidelnou sazbou, která by měla být zahrnuta do pracovní smlouvy. Obsahuje také všechny doplňky a bonusy, pokud jsou trvalé. To znamená, že sazba za práci v neděli je 100% toho, co zaměstnanec dostane za pracovní den, spolu s funkčním příspěvkem, příspěvkem na senioritu, příspěvkem za práci v nepříznivých podmínkách atd.
Odměna nemusí být vyplacena pouze v jednom případě - pokud zaměstnanec požádá o přepočet odpracovaných přesčasů na dny volna. Lze použít i jednotlivé hodiny, což zkrátí pracovní den. V tomto případě zůstává mzda stejná. Pokud však zaměstnanec upřednostňuje odměnu a zaměstnavatel chce zvýšit dovolenou, musí mu dát 1,5násobek volna. To znamená, že za dalších 8 odpracovaných hodin by měl zaměstnanec dostat 12 hodin volna.
Práva zaměstnance, pokud zaměstnavatel nezaplatí
Samozřejmě se stále můžete setkat se situacemi, kdy zaměstnavatelé neustále využívají zaměstnance k práci přesčas. Mnoho lidí pracuje téměř pravidelně na plný úvazek, přestože jejich pracovní smlouva byla nebo nebyla. Je to dáno tím, že pro zaměstnavatele jsou to mnohem nižší náklady na příspěvky zaměstnance. Stává se také, že zaměstnavatel nechce platit za přesčasy. V tomto případě práce chrání zaměstnance.
V tomto případě zbývá pouze legální cesta. Nemusíte to však dělat celé hned, stačí podat žádost o platbu. Pokud to nestačí, musíte podat žalobu o zaplacení. Nejčastěji tam končí a zaměstnavatel se rozhodne splatnou částku zaplatit. Stojí za to vědět, že zaměstnanec také dluží úrok. Počítají se ode dne, kdy by měly být vypláceny přesčasy.
