Velké procento lidí stále pracuje na základě mandátních smluv. Během prázdnin je často položena otázka: „Mám zaplacené dny dovolené?“ A co nárok na dovolenou pro zhotovitele? Kdy je splatnost dovolené volná a kdy bohužel ne? Naštěstí existují výjimky, kdy máte nárok na placenou dovolenou na základě mandátní smlouvy. O tomto a dalších problémech v článku níže.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Práce na základě mandátní smlouvy - charakteristika
Co je to mandátní smlouva?
Mandátní smlouva vychází z povinnosti provést zakázku a svěřených činností, ostatně jak naznačuje samotný název této občanskoprávní smlouvy. Na rozdíl od pracovní smlouvy nebo smlouvy na dobu určitou neexistuje žádná pevná pracovní doba ani místo výkonu práce. Ne vždy to však platí. Je třeba mít na paměti, že pokud mandátová smlouva funguje prakticky za stejných podmínek jako pracovní smlouva nebo smlouva na dobu určitou, je nezákonná.
Aby byla mandátní smlouva platná, musí být sepsána a podepsána dvěma stranami (klientem a dodavatelem). Písemné informace by měly obsahovat informace, jako je popis objednávky, datum provedení svěřených činností, výše odměny a způsob její platby, jakož i další ujednání (rovněž informace o rozsahu odpovědností). Písemný záznam o všech ujednáních bude mít v případě další spolupráce velký význam, o kterém bude pojednáno v další kapitole.
Mandátní smlouva a zákoník práce
Mandátní smlouva je občanskoprávní smlouvou, nepodléhá tedy zákoníku práce. Veškeré pochybnosti a nejasnosti vyvrací občanský zákoník. Ředitel nemůže uplatnit svá práva jako zaměstnanec zaměstnaný na základě pracovní smlouvy. Mezi těmito dvěma dohodami je však mnoho rozdílů. Na druhou stranu jednou z výhod práce „na plný úvazek“ je právo na dovolenou a placenou dovolenou za kalendářní rok. Je to kvůli pracovnímu poměru, který nebude na mandátní smlouvě.
S přihlédnutím k výše uvedeným předpokladům vás mandátová smlouva neopravňuje k čerpání placené dovolené. Smlouva o mandátu a dovolené jsou bohužel podmínky, které nejdou ruku v ruce. Výjimka však bude v následující kapitole, kdy má držitel smlouvy nárok na placené volno. Stojí za to si tyto informace zapamatovat, abych tyto znalosti mohl v budoucnu využít. Je dobré znát všechny základní záležitosti související s výkonem práce, abyste si byli vědomi svých práv a povinností.
Smlouva o mandátu a dovolené - existují nějaké placené dny volna?
Kdy je podle mandátní smlouvy splatná dovolená?
Právo na dovolenou pro zaměstnance podle pracovní smlouvy zaručuje zákoník práce. V případě občanskoprávní smlouvy (mandátní smlouvy) platí vše, co bylo obsaženo v písemné podobě na smlouvě. Ve skutečnosti jsou jakákoli ujednání mezi klientem a dodavatelem, která byla sepsána a podepsána, platná. To se bude vztahovat nejen na placenou přestávku v poskytování služeb, ale také na další ujednání mezi objednatelem a zhotovitelem.
Pokud mandátní smlouva obsahuje odkaz na možnost volna během provádění objednávky, je to platné a závazné. Jedná se samozřejmě o přestávku, která nebude mít za následek snížení platu. Ujednání mezi klientem a dodavatelem jsou bezplatná, protože se na ně vztahuje občanský zákoník, a nikoli zákoník práce. To, co bude podepsáno na papíře oběma stranami, bude závazné. Jde o jistý druh svobody při stanovování podmínek spolupráce, což není případ pracovní smlouvy na dobu určitou nebo smlouvy na dobu neurčitou. Mandátní smlouva má své výhody, ale určitě také své nevýhody. Pracovní smlouva je mnohem lepší volbou z pohledu mnoha oblastí. Bohužel to však stále neochotně navrhuje šéf. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o pracovním právu.
Smlouva o mandátu a dovolené - praktické rady
Při podpisu mandátní smlouvy stojí za to vyjednat možnost čerpání placené dovolené jednou za rok, která nebude po určitou dobu spojena s nižší odměnou. Pracovní smlouva nebo smlouva na dobu určitou tento problém nezahrnuje. V těchto případech je otázka práva na dovolenou upravena zákoníkem práce, jak již bylo mnohokrát zaznamenáno. Společná konverzace před podpisem mandátní smlouvy bude nicméně klíčová pro zmínku o placené přestávce při poskytování služeb. Je zřejmé, že taková přestávka placená klientem bude ku prospěchu zhotovitele, a ne vždy klienta.
Používání pojmu „nárok na dovolenou“ je zpravidla vyhrazeno výhradně pro pracovní smlouvu. V případě smlouvy bude mandát oficiálně termín „přerušení služby“. Je však známo, že slovo „dovolená“ se běžně používá, protože je běžně známé a spojené. Je vhodné připomenout, že „dovolenou“ mají pouze zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy (bez ohledu na to, zda jde o práci na dobu určitou nebo na dobu neurčitou).
