Kolik stojí otcovská dovolená a kdy ji lze využít? Vysvětlujeme

Zatímco pojmy „otcovská dovolená“ a „otcovská dovolená“ se často používají zaměnitelně, jedná se o mylnou představu. Pravidla pro udělení obou listů jsou rozhodně odlišná. Co je otcovská dovolená? Jak dlouho trvá otcovská dovolená? Jak vypočítat mzdu pro tuto dobu? O tom všem v článku níže.

Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.

Kdy je otcovská dovolená splatná?

Kdo může čerpat otcovskou dovolenou?

Placenou otcovskou dovolenou může využít každý zaměstnanec, který skutečně vychovává novorozence, adoptované nebo adoptované dítě. Z toho vyplývá, že otec zbavený rodičovských práv nebo ten, kdo o dítě nemá zájem a není s ním v kontaktu, nemá právo na otcovskou dovolenou. Není pochyb o tom, že nepopiratelnou podmínkou pro získání otcovské dovolené je měsíční nemocenské pojištění. Dávka je vyplácena ze zdravotního pojištění, stejně jako manželský důchod pro vdovu, a proto bude jednou z prvních podmínek zákonná pracovní smlouva nebo smlouva o mandátu nebo o vlastním podnikání.

Každý zaměstnanec, který má dítě / děti, má nárok na otcovskou dovolenou. Nárok na dovolenou mají také otcové, kteří adoptují nebo adoptují dítě / děti. Existují však určité podmínky, kdy je možné čerpat otcovskou dovolenou. V tomto případě platí věkové kritérium v ​​závislosti na okolnostech.

Zaměstnanec má obecně nárok na otcovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne 24 měsíců. Pokud zaměstnanec adoptoval nebo adoptoval dítě, 24 měsíců ode dne nabytí právní moci rozhodnutí soudu. V tomto případě je tu ještě jedna podmínka. Věk dítěte nesmí překročit 7 let. Pokud nebyla z různých důvodů odložena povinná školní docházka.

Délka otcovské dovolené

Otcovská dovolená („táta“) trvá 2 týdny. 14 kalendářních dnů náleží zaměstnanci, který se stane otcem. Je třeba mít na paměti, že „tátova“ dovolená je 2 týdny, bez ohledu na počet narozených nebo adoptovaných dětí najednou. Tento časový rozměr není ovlivněn skutečností, zda se při porodu narodilo například jedno dítě nebo trojčata.

Není však nutné využít 14 kalendářních dnů najednou. Zákoník práce to umožňuje rozdělit na dvě doby dovolené. Otcovskou dovolenou lze snadno vypočítat, protože zahrnuje také víkendové dny. Pravidla jsou jasná a transparentní pro zaměstnance i zaměstnavatele. Placená otcovská dovolená je kratší doba než placená otcovská dovolená. Přesto každý z těchto typů dovolené náleží zaměstnanci a může být využit. Nejde však o povinnost, ale o právo.

Příspěvek na otcovskou dovolenou a forma zaměstnání

Jak již bylo uvedeno výše, příspěvek a otcovská dovolená se neposkytují pouze zaměstnancům zaměstnaným na základě pracovní smlouvy. Využití otcovské dovolené závisí výhradně na placení nemocenského pojištění. Délka otcovské dovolené bude ve všech případech stejná. Otcovská dovolená nebo rodičovská dovolená jsou dovolenou placenou institucí sociálního pojištění, a proto jsou povinné měsíční příspěvky na nemocenské. Otcovská dovolená nebo například důchod manžela jsou otázky, které jsou také plně rozpracovány na oficiálních webových stránkách instituce sociálního pojištění.

Zatímco zaměstnanec zaměstnaný na základě pracovní smlouvy nebo mandátní smlouvy je při pobírání příspěvku bez práce, otec, který podniká, může během této doby pracovat. Přestože otcovská dovolená trvá, podnikatel nemusí pozastavit provoz své společnosti. A co víc, může snížit splatné příspěvky a vypočítat nižší platbu instituci sociálního pojištění (ZUS) pro další převod. Provozování dalšího podnikání během otcovské dovolené nemůže bránit péči o děti. To je hlavní důvod žádosti o otcovskou dovolenou. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o pracovním právu.

Plaťte za otcovskou dovolenou

Jaké dokumenty a kam by měly být doručeny?

Aby zaměstnanec dostal otcovskou nebo otcovskou dovolenou, musí předložit příslušné dokumenty. Lhůta pro podání žádosti je minimálně 7 dní před plánovaným nástupem otcovské dovolené. Bez ohledu na věk dítěte (například zda mu jsou 3 měsíce nebo 9 měsíců) lze žádost o otcovskou dovolenou snadno podávat i během mateřské dovolené. Dávka při tátově dovolené nevylučuje pobírání peněžité pomoci v mateřství nebo platby pro mámu. Otcovská dovolená nebo otcovská dovolená jsou dovolené, které zaměstnavatel nemůže odmítnout.

Žádost u zaměstnavatele by měla obsahovat základní údaje zaměstnance a požadované období dovolené (otcovskou dovolenou lze rozdělit na dvě části). Kromě těchto informací budete potřebovat zkrácenou kopii rodného listu dítěte (povolená kopie). V případě adopce nebo adopce dítěte bude platit konečné rozhodnutí soudu.

Táta-podnikatel by měl podat žádost přímo na instituci sociálního pojištění. Celou záležitost nyní může PUE ZUS vyřídit v elektronické podobě nebo tradičním způsobem poštou nebo stacionárně na pobočce ZUS. Nejlepší a nejrychlejší bude pravděpodobně internet.

Jak vypočítat výši příspěvku na otcovskou dovolenou

Otcovská dovolená je 2 týdny a příspěvek se vyplácí ve výši 100% platu. To je velmi dobrá zpráva, protože například nemocenská je obvykle placena 80%. Dávka otcovské dovolené je částka podobná tradiční dovolené za kalendářní rok podle pracovní smlouvy, i když může být vypočtena odlišně.

Vzhledem k tomu, že otcovskou dovolenou lze čerpat až dva roky po narození dítěte / dětí, stojí za to vědět, co dělat, když změníte zaměstnání. Ztratil se nárok na dovolenou nebo je převeden na nové místo výkonu práce? Naštěstí je právo na otcovskou dovolenou zachováno bez ohledu na změnu pracoviště. Lze jej také sdílet mezi dvěma zaměstnavateli. Jeden týden lze využít na starém pracovišti a o další lze požádat u nového zaměstnavatele.

Otcovská dovolená a otcovská dovolená - rozdíly

Stojí za to znát rozdíly mezi otcovskou a otcovskou dovolenou, protože často dochází k určitým nepřesnostem. Tyto termíny nelze určitě zaměňovat. Otcovská dovolená byla podrobně popsána v odstavcích výše. Tato dovolená je pouze pro otce dítěte a trvá 2 týdny (14 kalendářních dnů). Délka otcovské dovolené se nemění a její využití lze rozdělit pouze na dvě stejná období.

Otcovská dovolená je jakousi součástí mateřské dovolené, kterou otcové mnohem méně využívají. Proč? Pokud otec využije otcovské dovolené, rovná se to nástupu na mateřskou dovolenou od matky dítěte. Matka však musí čerpat alespoň 14 týdnů po porodu mateřskou dovolenou, zbývající část mateřské dovolené může převzít otec. V závislosti na počtu dětí narozených v jednom porodu je délka mateřské dovolené odlišná.

Otcovská i otcovská dovolená jsou výsadami otců, které využívají stále častěji. Otcovská dovolená je mnohem oblíbenější, protože neodebírá část mateřské dovolené od matky dítěte. Je však známo, že rodinné situace jsou různé a někdy potřeba péče o dítě padá na otce dítěte, když se matka musí vrátit do práce.

Využití otcovské dovolené a ochrana před propuštěním

Otcovská dovolená má svá práva. Přestože trvá pouze 2 týdny, zaměstnanec je během něj chráněn před propuštěním. Otec má při mateřské dovolené stejnou ochranu jako matka nebo těhotná žena. Během této doby nemůže být propuštěn, což ho chrání před ztrátou zaměstnání.

Otcovská dovolená bohužel trvá pouze 2 týdny, takže tato ochranná doba není dlouhá. Otec si je však jistý, že na něj pozice bude čekat. To je další pobídka k podání žádosti o tuto formu dovolené. Výjimkou bude ukončení pracovního poměru v průběhu otcovské dovolené, které vyplývá například z pracovní smlouvy na dobu určitou nebo z úpadku společnosti.

Všechny výhody otcovské dovolené povzbuzují otce, aby ji využili. Výhody ve prospěch otcovské dovolené jsou vyplácené dávky ve výši 100% odměny, ochrana zaměstnance před propuštěním nebo možnost čerpat dovolenou na rovném základě s matkou dítěte. Stále více otců se rozhoduje pro tento krok a přestává pracovat, aby se na 2 týdny staralo o své děti.

wave wave wave wave wave