Smlouva na dobu určitou - předpisy a vysvětlení, odměny, rady

Zákoník práce popisuje několik možných pracovních smluv, na jejichž základě můžete legálně pracovat. Jedním z nich je smlouva na dobu určitou. Co taková smlouva znamená pro zaměstnance? Jaká je výpovědní doba pro pracovní smlouvu agenturní práce? O tom všem v článku níže.

Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.

Smlouva na dobu určitou - co to znamená?

Dočasné zaměstnání zaměstnance a zákoník práce

Smlouva na dobu určitou podléhá všem předpisům zákoníku práce. Je to dáno tím, že tato smlouva je zároveň pracovní smlouvou, což málokdo zná. Co to znamená pro zaměstnance? Na dočasnou práci se vztahují podobná pravidla jako na práci na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, i když například ukončení smlouvy na dobu neurčitou bude vypadat jinak. Významný rozdíl bude ve formě zaměstnání, o kterém bude pojednáno v další kapitole.

Na smlouvu na dobu určitou se vztahuje povinnost zaměstnavatele platit jakékoli příspěvky. Podle zákona platí všechny příspěvky ZUS a navíc nemocenské pojištění. Vyplývá to ze zásad uzavírání pracovních smluv obsažených v zákoníku práce. Pokud je tedy smlouva na dobu určitou obdobnou smlouvou jako v případě pracovního poměru na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, pak zde máte také nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo výpovědní dobu. Stejně důležité je, že smlouva na dobu určitou je zahrnuta v délce služby.

Smlouva na dobu určitou a zákoník práce

Dočasná zaměstnanecká práva

Kodex předpisy

Právo na placenou dovolenou za kalendářní rok

2 dny za každý odpracovaný měsíc

Právo na výpovědní lhůtu

● 3 dny u smluv uzavřených na dobu až 2 týdnů

● Jeden týden pro smlouvy na více než 2 týdny

Charakteristika dočasné práce

Zaměstnání zaměstnance nabízejí pouze agentury dočasného zaměstnání. Zaměstnanec využívající takové řešení získává mnoho výhodných příležitostí. Předně je to skvělá volba pro lidi, kteří nejsou stoprocentně k dispozici, aby mohli přijmout trvalé zaměstnání nebo pro něj nemají odpovídající kvalifikaci. Nabídky agentur dočasného zaměstnání využívají studenti, žáci nebo mladí lidé, kteří si chtějí legálně přivydělat.

Smlouva na dobu určitou je ideálním řešením pro lidi, kteří v životě hledají svou profesní dráhu a nechtějí být trvale spojeni s prvním zaměstnavatelem. Mohou pracovat na mnoha místech a získávat informace o různých trzích práce. Při výběru agentury dočasného zaměstnání musíte zjistit, kolik let můžete pracovat. Dočasný pracovník je často nezletilý, což je také legální.

Agentury dočasného zaměstnání hledají také zaměstnance, kteří by odjeli za prací na kratší nebo delší pobyty do zahraničí. Je to bezpečné řešení, které v poslední době používá mnoho lidí. V případě smlouvy na dobu určitou pracovní zákon nezmiňuje žádnou potřebnou kvalifikaci, a proto toto řešení dobře funguje pro mnoho lidí ochotných pracovat.

Jediným omezením je doba zaměstnání, která nesmí překročit určitý počet měsíců. Přesněji jde o zhruba 18 měsíců zaměstnání u jednoho zaměstnavatele po dobu 3 let. Tento limit nesmí být překročen v případě pracovní smlouvy agenturní práce. V mnoha případech však dočasný zaměstnanec najde trvalé zaměstnání ve společnosti, kde pracoval několik předchozích týdnů / měsíců. Pokud k takové situaci dojde, stojí za to se informovat o ukončení smlouvy na dobu neurčitou nebo zákoníku práce a o přesčasech. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o pracovním právu.

Dočasná práce - praktické rady

Dočasné zaměstnání u agentury

Abyste mohli pracovat na dobu určitou, musíte si najít vhodnou agenturu. Zaměstnanost zahrnuje podepsání smlouvy s agenturou, která bude zaměstnavatelem zaměstnance. V tomto vztahu bude další zaměstnavatel, kterým bude společnost, ve které bude zaměstnanec pracovat. Povinnosti zaměstnance jsou podrobně popsány ve smlouvě mezi společností a agenturou dočasného zaměstnání.

Při pokusu vysvětlit to podrobněji je třeba poznamenat, že oficiálním zaměstnavatelem dočasného zaměstnance je pouze agentura dočasného zaměstnání. Z toho také vyplývají závazky, které leží na agentuře. Příkladem je vyplácení odměny nebo jakékoli formální činnosti. Kodex regulace smlouvy o dočasném zaměstnání jasně naznačuje, že za veškerá právní jednání odpovídá agentura. Pracoviště, které přijme dočasného zaměstnance, odpovídá pouze za provádění školení BOZP specifických pro dané místo nebo vedení záznamů o pobytu v práci.

Agentura dočasného zaměstnání by měla být vybírána zodpovědně, aby se předešlo nepříjemným situacím. Každá agentura je zapsána v registru pracovních agentur. Pokud tomu tak není, pak nemůže fungovat legálně, což znamená, že zaměstnání v něm nebude bezpečným řešením. Abyste mohli svá práva uplatnit později, stojí za to agenturu zkontrolovat před podpisem smlouvy o dočasném zaměstnání. Kódová ochrana zaměstnanců bude platit hlavně v situaci, kdy agentura funguje legálně.

Klady a zápory dočasné práce

Mnoho lidí využívajících smlouvu na dobu určitou toto řešení oceňuje. Jednou z výhod tohoto druhu práce je možnost zaměstnání bez specifického vzdělání nebo školení. Důležité je, že na dočasnou práci mohou být zaměstnáni nezletilí (ověřte si, kolik let můžete podle zákona pracovat) nebo studenti. Flexibilní rozvrh vám umožňuje přizpůsobit pracovní dobu vašim časovým možnostem a dalším povinnostem.

Výhodou dočasné práce jsou práva podle zákoníku práce. Přestože výpovědní doba bude kratší než v případě ukončení na dobu neurčitou, mnoho lidí nabídky agentury dočasného zaměstnání ochotně využije. Pro mnohé je volba takového zaměstnání šancí odejít za prací do zahraničí (v tomto případě může být významné, kolik let můžete pracovat v zahraničí).

Smlouva na dobu určitou má také své nevýhody, které stojí za zmínku. Za prvé, u velké skupiny lidí je nedostatek smlouvy na dobu neurčitou důvodem pocitu nedostatku jakési stabilizace života. Není jisté, co se stane za šest měsíců v jejich profesním životě. Smlouva na dobu určitou často postrádá příspěvky, jako jsou sociální dávky nebo bonusy, jako v případě tradiční pracovní smlouvy na dobu určitou nebo na dobu neurčitou.

Další nevýhodou brigádnické práce je nižší odměna než v případě zaměstnance na plný úvazek na pracovišti. Bohužel musíte vzít v úvahu, že agentury účtují provizi za agenturu a dočasný zaměstnanec dostává sníženou částku odměny. Závěrem lze říci, že smlouva na dobu určitou má své příznivce i odpůrce.

wave wave wave wave wave