Smlouva na dobu určitou, příspěvek na noc nebo výpovědní doba pro pracovní smlouvu jsou pojmy související s pracovním právem. Co říká zákoník práce o dětské práci? Může mladistvý nebo nezletilý začít pracovat v obchodě, kině, obchodních řetězcích nebo v zahraničí? Mají potom rodiče nárok na vrácení daně za dítě?
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Sezónní nebo příležitostná práce - kdy začít pracovat?
Kolik let můžete legálně pracovat?
Přestože práce starší 18 let v Polsku a zahraničí nevyvolává žádné pochybnosti, v případě mladistvých existují nejasnosti. Často kladenou otázkou mezi mladými lidmi je, kolik let je možné pracovat a zda mají nárok na vrácení daně na dítě. Obvykle nejde o zaměstnání na plný úvazek kvůli školnímu vzdělání v Polsku, ale spíše o příležitostnou práci o prázdninách nebo někdy během aktuálního školního roku. Naštěstí zákoník práce jasně vysvětluje všechny okolnosti zaměstnání lidem mladším 18 let. V tomto právním aktu můžete také najít informace o nočním příspěvku nebo o tom, co je smlouva na dobu určitou nebo o výpovědní době pracovní smlouvy.
Práce vykonávaná mladistvými a mladistvými je spojena s přísnými požadavky, které musí být splněny. V případě práce mladistvých v Polsku zákoník práce připravil podrobná ustanovení pro její výkon. Jejich dodržování je zvláště důležité pro bezpečnost a zdraví mladých lidí. Ne všechny sezónní letní práce budou povoleny pod věkem plnoletosti.
Kolik let můžete pracovat? Již 12leté děti mají možnost za určitých omezení nastoupit legální výdělečnou činnost. Takoví mladí lidé však nemohou podepisovat smlouvy sami, a proto v této záležitosti hrají velkou roli jejich zákonní zástupci. Důležitou hranicí je věk 15 let, který umožňuje zaměstnání nezletilého na základě pracovní smlouvy. V případě mladších lidí může být formou zaměstnání pouze smlouva na konkrétní práci nebo mandátní smlouva.
Práce pro nezletilé - právní předpisy
Je vám 15 let a můžete podepsat pracovní smlouvu. To však není tak zřejmé, jak je tomu v případě dospělých. Zákoník práce přesně popisuje podmínky, které musí být splněny, aby nezletilý mohl být zaměstnán na základě pracovní smlouvy. I práce v obchodě, řetězových obchodech nebo v kině o letních prázdninách je zatížena dalšími požadavky na zaměstnavatele.
Nezletilý podle pracovní smlouvy musí mít po zaměstnání ukončenou základní školu. Toto je povinná podmínka. Kromě toho se musí hlásit lékaři pracovního lékařství, který vydá osvědčení potvrzující, že pro práci na dané pozici neexistují žádné kontraindikace. Jak již bylo zmíněno, bezpečnost nezletilého má prvořadý význam.
Osoba ve věku od 15 do 18 let může vykonávat práci související zejména s odbornou přípravou. Je tedy povinností zaměstnavatele adekvátně pomáhat nezletilému při jeho učení. Jak vidíte, v Polsku můžete začít pracovat již v dospívání, ale musí to být bezpečné a přiměřené věku. Je však třeba připomenout, že rodiče nebo zákonní zástupci mohou mít problémy se získáním vrácení daně za dítě, pokud dítě dosáhne příjmu vyššího, než je povolené maximum. Vrácení daně nebo příspěvek na práci za práci jsou další zdroje příjmů. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o pracovním právu.
V jakém věku začít pracovat? Praktické rady
Kde hledat příležitostnou a sezónní práci pro nezletilé?
Za prvé, najít práci pro nezletilé není obtížné, zejména v období prázdnin. Během této doby mají zaměstnanci na plný úvazek dovolenou, takže lidé, kteří si chtějí vydělat nějaké peníze navíc v obchodech nebo v kinech, jsou vítáni. Pracovní poměr probíhá na základě pracovní smlouvy, smlouvy na dobu určitou nebo mandátových nebo specifických zakázek. Práce v obchodním řetězci s oblečením nebo potravinářskými výrobky nevyžaduje zvláštní zkušenosti ani specifické vzdělání.
Při prohlížení pracovních nabídek byste si měli pečlivě zkontrolovat všechny potřebné detaily. V inzerátu by měl být uveden způsob zaměstnání, výše odměny nebo rozsah povinností. Pokud tam nejsou během prvního pohovoru s budoucím zaměstnavatelem, musíte tyto informace vyplnit. Agentury dočasného zaměstnání nabízejí tzv smlouvy na dobu určitou (s výpovědní dobou u pracovní smlouvy). Aby byla agentura práce spolehlivá a legálně fungující, musí být zapsána do zvláštního registru. Pokud tomu tak není, je pravděpodobné, že agentura nepracuje legálně. To je zvláště nebezpečné, pokud nabídka práce zahrnuje například práci v zahraničí.
Nezletilí pracovníci - příklady pracovišť
Kde může menší práce? Jedním z návrhů může být široce chápaný cateringový průmysl. Jde hlavně o to, být číšníkem, prodavačem nebo pomáhat kuchaři v kuchyni. Řetězové restaurace nabízejí práci pro mladé lidi, kterou lze kombinovat se vzděláváním nebo prázdninami. Velké mezinárodní společnosti nabízejí stabilní zaměstnání na základě pracovní smlouvy nebo jiných smluv občanského práva. Totéž bude platit pro obecné obchody s potravinami nebo obchody s módou.
Osoba mladší 18 let může také pracovat na příležitostném sklizni v létě. Velká skupina zemědělců potřebuje, aby lidé sezónně pracovali na sklizni jahod, jablek nebo jiného ovoce a zeleniny. Dalším návrhem je distribuce letáků nebo novin po městě. Jak vidíte, dané návrhy jsou založeny na ruční práci, na kterou není potřeba žádná věcná příprava.
V době internetu nachází mnoho mladých lidí práci v online světě. Jedním ze způsobů, jak vydělat peníze, je vyplnění přijatých online průzkumů nebo vytváření textů na vyžádání. Sociální média jako Instagram nebo Youtube jsou skvělým oborem pro umělecky nadané mladé lidi. V případě velmi mladých lidí, jako jsou 12leté nebo 13leté děti, je dobrým řešením účastnit se různých sportovních nebo sociálních aktivit.
