Pracovní poměr může být ukončen v důsledku různých okolností. Ukončení smlouvy může být z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele. V některých případech můžete smlouvu vypovědět bez předchozího upozornění. Co charakterizuje ukončení pracovní smlouvy zaměstnancem s okamžitou platností? Je dobré o tom vědět a také o tom, kolik let můžete pracovat. O ukončení smlouvy s okamžitou platností viz článek níže.
Pokud plánujete renovaci nebo dokončování interiéru, použijte službu Hledat dodavatele, která je k dispozici na webu Stavební kalkulačky. Po vyplnění krátkého formuláře získáte přístup k nejlepším nabídkám.
Ukončení pracovní smlouvy - různé možnosti
Důvody ukončení pracovní smlouvy
Pracovní poměr lze vypovědět jak z podnětu zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Je také přípustné ukončit pracovní poměr vzájemnou dohodou stran, tj. Po vzájemné dohodě. Pokud jde o ukončení pracovní smlouvy zaměstnavatelem, zákoník práce je v této věci velmi pevný. Je nepřijatelné, aby důvod ukončení pracovního poměru zaměstnance byl triviální nebo nebyl žádný důvod. Pracovní právo chrání zaměstnance před nevhodným chováním ze strany zaměstnavatele.
Co tedy může být důvodem k ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele? Určitě to bude ze strany zaměstnance jakákoli nedbalost. Nesplnění svých povinností, jejich zanedbávání nebo dlouhodobá absence, což negativně ovlivňuje fungování celého pracoviště. Z důvodů přičitatelných výhradně zaměstnanci bude také porušovat pravidla soužití ve společnosti nebo doložku o nesoutěžení. Přesto existují také situace, kdy je ukončení pracovní smlouvy nebo smlouvy na dobu určitou vinou zaměstnance. Mezi příklady patří zrušení zaměstnání, likvidace pozice nebo prohlášení konkurzu na pracoviště.
Výpověď pracovní smlouvy může vyplývat i ze strany zaměstnance. V tomto případě však není nutné uvádět důvody, proč chce zaměstnanec rozvázat pracovní poměr. Stačí včas podat písemné oznámení zaměstnavateli nebo pověřené osobě na pracovišti. Pracovní smlouva na dobu určitou / neurčitou nebo smlouva na dobu určitou je zákonem práce přísně upravena. Najdete tam také informace o tom, kolik let můžete pracovat.
Výpovědní lhůty u pracovní smlouvy na dobu určitou a na dobu neurčitou
Doba ukončení pracovní smlouvy je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Toto je okamžik, kdy si odcházející zaměstnanec může klidně hledat nové zaměstnání, a díky současnému zaměstnání mít stále finanční jistotu. Na druhou stranu se zaměstnavatel může také tentokrát věnovat hledání nového zaměstnance nebo zaškolení svého zástupce. Často je tedy využívána výpovědní lhůta, jejíž pravidla upravuje zákoník práce.
Délka výpovědní doby závisí výhradně na délce služby zaměstnance na daném pracovišti. Čím déle pracuje na jednom místě, tím delší je jeho výpovědní lhůta. Zaměstnanci s více než 3 roky služby jsou v nejlepší situaci, protože jejich výpovědní doba je 3 měsíce. V případě práce kratší než 6 měsíců bude výpovědní doba pouze 2 týdny.
Okamžité ukončení pracovní smlouvy zaměstnancem
Okamžitý režim - co to znamená?
Výše uvedená kapitola představuje možnosti ukončení pracovní smlouvy s výpovědní dobou. Existují však výjimečné situace, kdy je pracovní smlouva okamžitě ukončena. To znamená, že výpovědní doba stanovená zákoníkem práce neplatí.
Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnance musí být doloženo příslušným odůvodněním. Výpověď nelze podat bez udání důvodu, jako je tomu v případě ukončení smlouvy s výpovědní lhůtou. Pracovní smlouvu lze s okamžitou platností vypovědět pouze ze dvou důvodů. Jedním z nich je předložení lékařského potvrzení o škodlivosti práce na zdraví zaměstnance. Druhým důvodem je závažné porušení povinností zaměstnavatele. Pokud hledáte další rady, podívejte se také zde shromážděné články o pracovním právu.
Lékařské potvrzení jako jeden z důvodů ukončení smlouvy s okamžitou platností
Lékařské potvrzení výslovně neopravňuje zaměstnance k okamžitému ukončení pracovní smlouvy. Lékařské potvrzení vyžaduje, aby zaměstnavatel změnil pozici zaměstnance, která je přiměřená jeho zdravotnímu stavu. Pokud zaměstnavatel toto doporučení nedodrží, má zaměstnanec plné právo okamžitě ukončit pracovní smlouvu.
Pokud se však zaměstnavatel rozhodne změnit pozici, může to být spojeno s nižší odměnou pro zaměstnance z důvodu například jiných povinností na této pozici. Dodatečnou povinností zaměstnavatele je uschovat lékařem předložený posudek, který prokazuje nezbytnou změnu pracovní pozice. V praxi je ale vždy obtížné přizpůsobit novou práci lékařským doporučením, proto je lékařské potvrzení jedním z častých důvodů ukončení pracovního poměru s okamžitou platností.
Závažné porušení povinností zaměstnavatelem a ukončení smlouvy
Dalším důvodem ukončení pracovní smlouvy s okamžitou účinností z podnětu zaměstnance je hrubé zanedbání jeho povinností ze strany zaměstnavatele. Především je jeho povinností zajistit bezpečné pracovní podmínky. Za druhé, zaměstnavatel by měl čelit všem formám diskriminace mezi zaměstnanci nebo v jejich vztazích s nimi.
Je povinností zaměstnavatele uhradit mzdu včas. Porušení tohoto ustanovení může být častým důvodem ukončení pracovní smlouvy s okamžitou účinností. V záležitostech HR bude opomenutím povinností nedostatek dokumentace záležitostí zaměstnanců nebo nedostatek důvěrnosti ve věci osobních údajů.
Nejčastějšími důvody ukončení pracovní smlouvy s okamžitou účinností zaměstnancem jsou výsměch, sexuální obtěžování nebo ponižování zaměstnavatelem. Jak již bylo zmíněno, dalším nejčastějším důvodem jsou hrubé průtahy při vyplácení odměny nebo její neoprávněné snížení. Podle statistik zaměstnanec často vypoví pracovní smlouvu s okamžitou platností kvůli neopodstatněnému obvinění ze spáchání trestného činu. Stojí za to vědět, kdy může zaměstnanec ukončit pracovní smlouvu, stejně jako co je to dočasná pracovní smlouva nebo na kolik let můžete pracovat podle zákoníku práce.
